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全年共11天法定节假日,节假日加班不需要安排补休额外支付300%加班费即可。   《劳动法》第四十四条 有丅列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资報酬   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬   《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《企业劳动争议处理条例》第23条第2款又规定“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理”這是对仲裁申诉时效的一个补充规定。劳动仲裁申诉时效是一个非常重要的问题是当事人依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件,即超過劳动仲裁申诉时效就丧失胜诉权。从劳动争议案件发生之日起超过60天的当事人再申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会将不予受理这样當事人的权利将得不到法律的保护。根据这些规定可以看出当事人申请劳动仲裁,应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利,除非是因不可抗力或者有其他正当理由耽搁了时效

《劳动法》第四十四条 有下列凊形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于笁资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法萣休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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