我的网站为什么没有被搜索引擎收录呢？_百度知道
我的网站为什么没有被搜索引擎收录呢？
我的网站是新建的站，为什么没有被搜索引擎收录呢？
提问者采纳
应该是有一个周期第一优化没做到位,引擎无法抓取, 也就是说你的网站,第三, 标题,代码混乱一些关键内容隐的太深.有问题, 张二页面的版式设计有问题,以及一些关键词的设置, 内容.引擎不是每天都收录页面
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你如果能和质量高些的、内容更新快的网站交换友情链接会很快被收录，去搜索引擎提交后还得过一段时间才能被收录再等几天，当然首先他们要已经被收录了才行
只有一个的流量时才可以.\你的网站被别人点击百度一般15天左右,谷歌7天左右.多找一些人点击你的网站.多和别的网站做有情链接,在网站上多发布些公告或新闻信息或产品信息.每页页面标题不要有重复,还有页面要设关键词和内容描述.
一般的新站是三天之内收录，但是如果你的网站首页有太多图片或者是flash的话，那就不容易被收录，因为搜索引擎对图片和flash动画支持不是很友好，还有一种情况就是你的网站在上线之前优化过度了，这样的网站会先被收录，然后再被踢出来，所谓的优化过度，体现在以下几点：1.关键词密度太大。2.你网站所在的服务器信用度不高，有受牵连，以前可能有那个站有作弊行为被k过。3.网站有作弊行为。4.网站质量不高，有很多死链接，或者打不开。本人才疏学浅，目前知道这一点，如果高人，请不吝赐教。
搜索引擎收录的相关知识
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出门在外也不愁找了很久都没找到工作，谁可以帮我分析原因啊？急急急！！！！
今年7月份从珠海某高校大专毕业，我就出来广州这边找工作了。但是找了差不多4个多月了，都没什么动静啊。现在身上的钱快用光了。都不好意思再向家里拿了。我发现自己有几方面的问题。所以想请教一下大家：1.我是大专的。学的是计算机方面的。软件技术。算是网络编程的吧。但是我发现我现在不想从事自己所学的专业了。但是除了编程，美工我也不会。。我对计算机其他的方面还是很有兴趣的。（以前刚开始的时候没抓好，后来的就学不好了（不过都没补考过）。没办法，加上现在好像差不多都忘记了。哭啊），但是发现，除了本专业外，其他的好像都不会了。不知道自己可以做什么了。再哭……2.发现自己面试的时候会觉得好害怕：（这个我也知道自己就是自信心不足，如何改掉呢？？）（1）觉得自己什么也没做过，一点工作经验都没有，三年的大学生活就只再学校做过勤工助学的兼职，社团那些都没参加过。。。心里没底啊。（2）对一个自己不敢肯定的职位，总是担忧自己会做不好，或者怕对自己以后的工作有很大的影响（听了这句话对我的影响好大：你的第一份工作决定了你以后所走的方向。）唉，总是怕。（3）害怕失败，怕没面子，害怕产生的心理问题：敏感多疑，自卑害羞，戒备掩饰等。我好像有这样的现象。（4）面试的时候，一害怕就会想不起自己想要做什么，说什么了。（5）毕竟自己说知道的知识不多，怕问到其他的，害怕一时很难想出来或者答不上，答错，离题了等。3.选择性的一些行业不想去做，例如保险。投资证劵，理财等等。销售，业务方面现在好像还不是很想去做，不知道为什麽。真的好迷茫啊。4.现在的情况是：招聘会去到都不想去了。那里的职位都写着要多少的经验。没经验的话鸟都不鸟啊。。。。所以现在只能网上投简历了，都是在前程无忧，智联，南方人才网这几个发简历。由于自己没带电脑。所以网投都是去网吧投的。2元一个钟，有时候在上面找，找了N久都没有找到适合自己可以去做的职位。钱就拜拜浪费了。而且不能每天都去网吧啊。没那个资金啊。现在连吃饭都成问题了。有时候隔几天才去投一下简历。等到的面试少得可怜啊。有的面试还是骗人的那种，一看就知道了。。晕了。。。5.自己辛辛苦苦读了几年大学，出来如果找和高中，初中那些一样的工作的话。我又啃不下这口气啊。三年里的几万块的学费，换来的是这样的……。。而且给人家知道了，怕别人会笑死啊。我们那里对我都寄托有很大的期望的。现在找工作找到自己都迷茫了，都不知道可以做什么样的工作了！！！我也知道自己找工作的时候的自信心很不足，个人性格比较内向。不知道怎么和陌生人说话，找话题。。。。。。。但是怎么改啊？？。。。压力真的非常非常非常大啊现在。。。。。。。所以，万能的天涯问答的大侠们，可以按照我上述的帮我分析一下原因，指点一下我的路吗？？？非常谢谢你们了！！！！
09-09-21 &
嗯 。。努力。。不要气馁。。坚持
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在经济危机下，如何找到工作？
   中午吃饭的时候，遇到两位来找工作的老乡。    他们不是刚毕业的大学生，而是有工作经验的大学生。他们是在经济危机前一时任性，炒了老板。殊不知，炒老板的时间过早，遇到经济危机了。    在经济危机中，无数人没有了工作，这跟个人的能力很多是没有关系的。大的环境。    那么如何在经济差的情况下，找到一份工作呢？    首先，要调整心态，只有有工作，什么都干。尤其是大学生。如今的大学生到处都是，漫山遍野。如果还将自己当天之骄子的话，不要说找好工作，找到一份工作就算幸运了。就算不如意，你有工作再去找工作，总比坐吃山空强很多，自信心也强很多。    其次，也许你新的工作不是你喜欢的。就尝试去适应他，喜欢他。不同的领域你同样可以做的好，你才是好样的。    第三，不怕苦不怕累。很多人以前坐办公室，悠闲舒适惯了，一下子从事艰苦的劳动，或者加班就觉得不适应。这样很容易再次失去工作。    第四，找工作不要一味往人才市场跑。据本人的经验以及观察，在市场市场上能找到一份理想的工作的人微乎其微。想一想，什么公司会去人才市场找人？企业在人才市场会招什么职位的人呢？一般来说，新开的企业招工都是在报纸上、电视上、网上招聘。高级管理人员和技术人员同样很少在人才市场上招的。（这点人才市场会骂娘的，如果都不去人才市场，我们喝西北风？）如今最赚钱的地方应该是人才市场了。    第五，找工作还是找熟人推荐比较好，这样劳资双方可信任的程度要高一点。旧同事、朋友、亲人、老乡……，通过这些门路去找，相对没有那么盲目。    第六，挨家挨家公司走。很多公司招工喜欢在自己的门口贴招工广告，节省费用，直观，没有那么多弯子。很多人在人才市场投了简历，结果还不是一次次去公司初试、复试、决赛？    第七、看报纸、上网找工作，这都比去人才市场要可靠很多。信息广很多。    第八，对于大学生和技术人员、管理人员，目光不要仅仅瞄准珠三角，珠三角的容纳量还是有限的，200万就业岗位不足，有1000多万人在这个区域游荡。长三角、东北的大连、以及内地的武汉、成都等地都需要很多人才，通过发达的信息工具进行联系和应聘，也许不用望洋兴叹。    当然，也还有很多其他门路，总之，希望没有工作的朋友能尽快找到工作。必读:如何找到好工作 高命中求职法
 新华网云南频道 (
) 来源：新华网0
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     过去的新人找工作,不外是地毯式搜寻报纸上的人事广告,然后像撒饵般地将履历寄出去,静待面谈机会&上钩&。比较起来,现在的新人求职管道可多了,从校园征才招聘会、到人力银行、企业官方网站,甚至内部推荐,都是敲门砖,如果你还靠着报纸人事广告找工作,那就太落伍。
   不过,求职管道这么多,企业如何评估不同途径的征才效果呢?热闹的校园招聘会,会不会只是表象上的热闹?网络人力银行,是否有&量&高于&质&的问题?&命中率&最高的,又是哪一种求职管道?
   校园征才招聘会,是否形式重于实质?每年到了毕业季,企业便会到各大院校举行校园征才招聘会,由于不乏知名厂商&摆摊&,因此人潮络绎不绝。
   不过,企业界却认为,这类型征才活动,效果有限。专业人士认为,要在校园征才活动中找人才,通常还是以业务代表和生产线的工程师为主,至于科技界抢手的研发人才,则不容易在校园征才中找到。不过,专业人士表示,不少龙头企业仍会参加校园征才,主要是为了建立企业形象,给学生们多一点认识企业的机会。
   长远来看,这些参加校园征才招聘会的学生,即使不能马上投入职场,却也是深具潜力的种子。企业透过校园征才招聘会,若是让学生留下深刻的印象,未尝不是另一种&放长线,钓人才&的好方法。
   透过人力银行找工作,真的很有效吗?网络人力银行的出现,让求职者只要上网填写履历,就可以坐等工作机会上门,因此人力银行已经成为企业寻找人才一个重要的&鱼池&。不过,人力银行最为人诟病之处,在于媒合机制不够精确,履历数量虽多,但是有价值的履历不多。
   一位科技大公司的人事主管甚至表示,他们平时并不特别仰赖网络人力银行求才,&我们要找的是一流人才,这种人才通常在学校就已经被‘订’走了,那些还需要透过人力银行找工作的人,通常不会是一流人才。&
   然而,只要&鱼池&够大,还是可能卧虎藏龙。因此,不少企业仍然将人力银行视为重要的征才管道,特别是平时有职缺释放出来时,人力银行可以发挥一定的功能。不过,因为履历数量很大,企业的人资主管通常还是需要经过仔细地检视和筛选,甚至得安排专人负责过滤。
   值得一提的是,企业运用不同的征才管道时,找人的出发点也会不太一样。例如,从人力银行找人,通常会根据职务需要来找人。
   投履历到企业官方网站,&命中率&会不会比较高?目前各大企业的官方网站中,通常都有征才的网页,会列出所需的职缺种类,如果求职者&心有所属&,便可以主动出击。
   一般来说,在企业官方网站投履历的求职者,通常已做过功课,对企业本身和职缺有一定程度的了解,也比较会符合企业所需的人才。像台湾星巴克管理部部主管经理杨佳矗就透露,从官方网站投递履历,被录取的机会达40%~50%。
   不过,也有人认为,从官方网站进来的履历,因为没有经过筛选机制,进来的履历形形色色,反而不如人力银行来得精准。可以透过在企业任职的学长、学姐来推荐吗?企业欢迎这种求职方式吗?
   各大企业找人时,还有一项征才管道,就是&内部推荐&。换言之,就是让内部原有的员工担任&猎人&,主动为企业推荐人才。相较于其它的求才方式,企业透过&内部推荐&找人的比例不算高,通常是在10%左右,但是&命中率&不低,因为内部的员工最知道公司要找什么人才。
   如果新人平时就跟学长、学姐保持良好的互动关系,透过&内部推荐&,也是很好的方式,而且学长、学姐也会让你先了解该企业的文化和职务的内容,让你可以更清楚知道,自己适不适合进这家企业,做这份工作。
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