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总被炒鱿鱼，不想总被辞退，怎么办
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&& ()&& ()我第十一次被辞了，我在一家私人的公司做网店客服工作，没有营业执照，没有明确和我说试用期多久，录用条件。&& ()&& ()&& ()&& () 本人不敢问，一个月内，也没有像以前别家公司登记入职让我签名，没有打卡等考勤制度，也没有和我事先说好公司规章制度，，连合同都没有，甚至没有事先先告诉我工作需要注意的东西 　　做了九天中，只说我工作中该注意的那两点东西，我注意了，没有再犯同样的错，但是两天后就让我结算这几天的工资走人，一再而三问解雇理由，但他们不理会我在走的最后一天，我还努力认真工作，可能是随机分流接待的客户不一样，我接待的客户很多，其他都比较闲在，上Q的上Q，玩游戏的玩游戏但可能是最后三天内来了那个老，给她和其他工作量太少，就把我解雇了 　　如果要说我不好，可能工事先作没问他们这样做好不好就去做了，只是凭着过去的经验去做，而且连续几天迟到几分钟，下班完有个垃圾要领走，娘拿袋子让我领走，后来每天有垃圾，我有袋子的就装起来拿走，但是被辞职的最后一天，我没有垃圾袋，也不敢和娘要，就还在那，是不是个人卫生被看不惯啊可这些好像不是最重要的问题，我和客户协商邮费，本来他要求15元的，但站在公司的角度节省成本最后以合理的当地的邮费10元赔付给他了而且在我走后问我为什么要走，说我客服转化率还比他们高，不过我交易成功额就低了，原因有可能是货在快递路上，客户没收到肯定没那么快点击确认收货啊要么就是我退款高，但我看了我的退款比其他客服还低，如此种种表现，不肯和我解释让我收钱走人后来谦虚问他是我哪里错，他只说：其实没什么，只是觉得公司不适合我　　我很难接受这个不充分理由，就觉得既然没有太多问题，和他提出按《劳动合同法》的工资外的赔偿，他说试用期可以双方随时解除，把我的所有联系方式都拉黑了，包括踢出群我咨询律师，说单位按我这样描述是违法的，但是劳动部门说没有营业执照他们不受理，仲裁那边需要身份证，哪有那么容易，他们家都是家族企业所以我放弃维权，太麻烦了，我怕以后找的工作把我当做是临时工，各位网友，这个怎么看出是临时雇佣的　　这次害我要重新找更远的地方找工作好累我害怕简历不知道不写这段算不算欺骗，不想以后单位拿这个理由辞退我，可是我好多工作更多是因为各种个人原因被炒，要让我写一两个月的工作各种经验，担心以后单位不想录用我　　以前刚出来第一份是拖亲戚的同学做文员，被炒就是因为听不清楚，总是没问的很清楚，而且种种办公文件都不熟悉，带我的人总是对我很不耐烦了，教我都发现我很多就不会，三天后就让我走人　　第二份收银粗心，处事都不淡定的，不会随机应变，见到客人询问，畏畏缩缩，听不清楚也不问，主管说我以为很拽不理客户，找我谈话了，整整做了六天　　第三份是淘宝文案的，实际上让我进去却是先做客服，什么都不会，就问，看怎么聊的，就跟着学，但还是被炒了可能是大部分原因不知道更多要做什么，只是很被动的人家说做什么就做什么面试的时候对我多大期望啊，被炒了问了为什么，就说不知道，直接结算工资走人做了6天　　第四份终于做了11天，但是过程中被说过一些问题轻易就问，也不先动动脑筋，我感觉很失落，为什么比我来的久点的妹子也是这样问他的，她怎么就没事，好吧，她可是他们的同学姐介绍的，但是他说我和她比起来，她更主动积极去工作，我只是很死板的做笔记，照笔记做，他说我要多动手，才会尽快熟悉过了两天就被炒了，说老回来了，而且综合我各种表现，我不适合这份工作，从头到尾我明白我太畏首畏尾，接电话也怕，不自信没事的时候还玩游戏，欠扁　　第五份就被我亲戚拉去做保险，培训期20天就被辞了，问我耳朵戴助听器可以正常听吗，我回答说是偶尔，过了几天被问了得知不能入司，又是败在我不自信　　第六份工作是我又重新找淘宝文案，但还是让我先从客服做起，做了20几天被辞了，他们说我对淘宝规则不熟悉，说有空可以网上多看看的会受益，说到底就是我自习能力太差，跟不上节奏，他们要求我学会售前售后等我都没有尽快熟悉，连带我的对我发火，连打电话都慢吞吞，浪费时间影响配合他的工作我又同一个地方跌倒在不自信，不知道去哪里方法尽快学会流程　　第七份我终于做了3个月客服，但我觉得可能是托朋友的缘故，不然的话早把我炒了，主管和我说我很认真，为啥强调过的问题为啥总是犯，而且说我有解决方法的时候应该主动提出来，而不总是征求别人的意见，大家提出来，说不定能找到更好的方法，我终于明白我又是因为不自信，不敢表现想法，对于工作低级问题总是屡屡犯错，她说要是一个新的员工像我这样，早就炒我了，她说不忍心我走，被辞退之前半个月对我这么说过，我一直很感激有这样的主管明确的指出我的错平时她说我有什么问题直接问她，不要问其他，因为他们不一定都对，但是我怕她，她总是说这些问题难道你不会处理吗，搞得我觉得好严格，每天好有压力　　第八分工作我直到两个月后才从阴影中走出来，重新找份工资低工作时间长的客服说到这里我要感谢第七份工作给我一条明确的指路，让我得心应手的做起来，也认可我，不过店刚开，除了做客服，还要想文案标题，我还提出微博推广，在的认可中，我明白原来要多多提出想法，为这个企业做出更多的价值，而不是被动的安排做好分内的事，不过到后来因为觉得工资前期给不了那么高就辞职了，太累了，这期间打包检查，打发票这些我都学了做了要两个月出来　　第九份工作，原本以为可以平安的度过至少半年时间，可因为我老想着第七份工作的业绩算谁的规则去做，明明这家公司已经和我声明静默拍下的没有分的那么清楚你我，我还后来求说我聊过的可以不跟进吗，我来跟就好，结果第二天就被老总叫去问我怎么这么在意这些，很破坏团结精神，说我不适合做这个，还道歉说他们没有做的尽善尽美，说以后会注意改善的这次我总结了原因：别人说过的还犯错，活该被炒，其次没有和处理好关系，斤斤计较还遭暗算，那时候我很难过，为什么以前的地方就可以那样，这个地方就不可以，原来，强者永远是真道理，弱者即使对的理由去了强者的地方也是错的　　第十份工作，没有和斤斤计较了，很认真了，但是没有效率的工作被不认可人接待很多的时候，我工作起来没有主次之分，售后的问题没有及时解决，做事很慢，也很乱，又同时想太多事情，结果什么也做不好，丢三落四的，还说我电话沟通太直，不够委婉，不够重点结果就忍了我两个多月还是把我请出去了　　回头想想刚刚被辞的，我怪，总是忽略劳动法一些该注意的，总侥幸不会发生在身上，连营业执照也不肯查查看，只是冲着待遇写高薪一进去也没问清楚考核制度到底是怎样，录用条件是什么，期间还为上坡累原因各种而迟到，工作中只是凭着过去的经验去做，殊不知，其实每个店都有不同的规则，应该事先摸清去做，比如他们店多拍的地址会被淘宝误会同行倒拍所以不能发货，这个奇怪规则别的店是没有的，怎么处理本该先提出想法是否合理再请教去做，免得做了人家还嫌弃犯了严重错误，虽然他和我说没事，因为我事先不知道，下次工作就要注意了但还有个原因可能就是很少和沟通想法，建议，表现更比突出，所以我才那么容易被老代替了，很伤心关系不到位，说了也白费，我败在人际关系了　　总的来说，我只总结出：进门要先熟悉公司各种规则，产品知识，工作流程，不懂要问，但是要有想法提出来再提问，而不是被当做什么事情没有经过大脑思考的废物别人强调的问题要记在心里，不能总是犯同个错和要友好相处，不该说的不要说，特别是别人的是非，不要得罪人根据第八份工作经验，要多多和沟通想法，不要只是点点头打招呼而已，让认识你，从而慢慢的赏识和谈话有的想法和他不一样，要谦虚表示认可他的想法，然后再委婉提出的想法，要尊重他的面子　　可是，各位网友，我如此的工作经历，请问有什么好的建议可让我改进，谢谢大家了不想几乎次次总是被炒呢，和怎么相处呢，怎样知道他想要的是什么样的利益，我做客服都是尽量往转化率，销售额方向，售后尽量减低成本，对客户要耐心热情的方向去努力的向好友推荐本贴：&&&& 标题：《总被炒鱿鱼，不想总被辞退，怎么办》&&&& 地址： .cn/Article/201403/showp1.html
& Re: 总被炒鱿鱼，不想总被辞退，怎么办
不知道楼主现在还能不能看到回复？
是不是你不合适做客服这行？我刚毕业也是做客服、做销售，不到一个月就被炒鱿鱼。后来...
作者：路人甲&&&
& Re: 总被炒鱿鱼，不想总被辞退，怎么办
我也是 很痛苦 虽然很多是我想走 但都是被自己说服 在的一天就要好好做 下了决心认真做后 却就被突然炒了。
大家不要散播...
作者：游客&&&
& Re: 总被炒鱿鱼，不想总被辞退，怎么办
我也总被炒，每次都是从中一点点找经验，可最后一次从前一次总结经验决定努力时，没多久就有被炒了。我感觉好差，
作者：兔兔&&&
& Re: 总被炒鱿鱼，不想总被辞退，怎么办
我也总是被炒鱿鱼···迷茫中
作者：test&&&
& Re: 总被炒鱿鱼，不想总被辞退，怎么办
我也总是被炒鱿鱼···迷茫中
作者：如果&&&
& Re: 总被炒鱿鱼，不想总被辞退，怎么办
社会就是这么不公平 我也是 总被炒鱿鱼 整的我一点没有以前有自信了 找工作都很迷茫很迷茫 不知道自己到底适合做什么工作
作者：小熊&&&
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无缘无故被公司辞退，很意外的你会怎么做？
09-07-29 &
如果签订正式劳动合同的话，公司必须提前一个月提出书面辞退意见。　　如果没有提前一个月提出解聘，可以补偿一个月工资。　　并按上年度月均工资给予补偿。每工作满一年，补一个月工资，不满一年按一年计算。　　并为解聘人员出具跟该单位解除劳动合同的书面报告（或通知）。　　以便解聘人员到下个单位工作时签订合同用。（跟新单位签订劳动合同时必须出具，否则劳动合同鉴订部门不予鉴订，特别是大专以上文凭）。　　并凭此报告至社保局及个人档案领取失业金。（被单位辞退的员工可以领取失业金）。这道手续原则上可以要求单位人事部门为你办理。
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找老板谈，要几个月工资的赔偿
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如果不服，你可以申请劳动仲裁，不服仲裁，可以提起行政诉讼哦。如何做好辞退工作　　辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很工一段时间内走不出低谷。 　　辞退时要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理，来的时候迎接场面非常隆重；而辞退时，公司高层私下通知不准管理人员参加送行会，并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分公司的管理者通过各种渠道获得了该消息，但在这半月内，大家纷纷猜测辞退总经理的原因，推测新任领导是谁，许多生产、营销工作几乎陷入瘫痪。该访华团这种处理方式，也让在职外聘管理人员感到极为不安。 　　辞退后要热情。许多企业人走茶凉，对被辞退者枉加批评，把许多罪状统统安到被辞退者头上，总以为反正人都走了，背点黑锅也无所谓。其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对管理者的处理方式打分。辞退员工后，不但不应“人走茶凉”，而且应当与辞退人员保持密切联系，随时欢迎被辞退人员吃“回头草”。在节日打个电话给被辞退人员，也许会有意想不到的收获。被辞退人员往往在离开公司后会对公司的管理、营销、生产等有更理性的建议和意见，而且一般对原公司都有一种怀旧情结，很乐意帮助原效力公司。关心被辞退员工不但能让企业得到实惠，更重要的是让在职员工有种归属感。因此，辞退员工不看“鸡”面看“猴”面，必须重视辞退技巧，不可莽撞行事。
请登录后再发表评论!16岁无照女驾驶已经头颅破裂，当场死亡。
女儿在17年前，被逼嫁给当地人，生活很艰苦。
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　　对于网页来说，难免会遇到超链接的编辑，当然微信开发也不例外。
　　网页超链接的作用
　　对于熟悉HTML的朋友来说，对超链接都不陌生。今天要讨论和使用的只是超链接中的其中一种――网页超链接，即使用HTML中的标签将某段文字链接到其他网页上去，例如：
　　上面是一段标准的HTML代码，实现了一个网页超链接，即将“艾萌科技”四个字链接到了艾萌科技主页URL，当点击“艾萌科技”四个字时，会打开http://www.所指向的网页。
　　在文本消息中怎么使用网页超链接
　　虽然微信开发者对HTML非常熟悉，但是还是会出现不知道如何在文本消息中使用网页超链接的情况。那么，在微信公众帐号的文本消息中使用超链接会有什么特别之处呢？首先，来看在微信中两种错误使用超链接的方法：
　　错误用法1：
　　错误用法2：
　　因为在做Web开发时，以上两种写法都是正确，但是在微信公众帐号的文本消息中还这么做，那就大错特错了。这样编辑之后，网页超链接并不会对“艾萌科技”这四个字起超链接的作用，而且在Android手机上还会将HTML代码原样显示出来，在Android手机和iPhone手机上的效果如下所示：
　　可以看出，Android手机的微信上，HTML的a标签属性值不用引号引起，或者使用单引号引起，都是错误的写法，而在在iPhone的微信上，a标签属性href的值用单引号是正常的。
　　那么，开发者就得注意了，在微信开发中，网页超链接正确的用法是将a标签href属性的值用双引号引起，代码如下：
　　这样在Android和iPhone手机上，都可以正确显示超链接，并且在微信上点击该超链接就能用浏览器打开“http://www.”的网址。
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文/吴郡星郎　　曾经说过，“中国最好的团队是唐僧的团队”，他们相互支撑，关键时也会吵架，但价值观不变。之后，就跑出来一大堆文章，结论统统都是：这是个完美的团队，千年等一回。　　诶，统统忘了我们的小白龙。　　知乎上其实有一个更有趣的问题：　　如果要从西游记取经团队（唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马）中裁掉一个人，你会选谁？　　这个问题的有趣之处在于：　　90%的答案，竟然都不是被忽视的白龙马。　　有人答曰：第一个被裁的就应该是唐僧。如果团队的目标是为了取经和造福百姓的话，团队需要一个更有效率的领导。　　也有人认为：如果是国企，就裁孙悟空，谁让这个刺儿头有着黑社会背景，还是个500年徒刑劳改释放人员呢？如果是私企，就裁沙僧，因为他的任务（扛包）大师兄做过，二师兄做过，白龙马也做过，然后才交付到这个最后来到团队的人。换句话说，他的岗位其实是团队规模扩大的结果，他的工作并不是不可替代的。　　那白龙马呢？为什么90%的人会觉得，他是这个“完美团队”中无法替代的人？
央视动画片《西游记》片尾曲的第一句歌词就是“白龙马，蹄朝西”　　白龙马是唐僧的坐骑，从根本职能来说，他的工作是为团队的领导人“做个脚力”。　　看上去可有可无，实际上他至少具备了两样必不可少的特质。　　1耐力超群　　我们知道，白龙马其实是在孙悟空之后加入团队的，甚至早于猪八戒和沙僧，算上猴子去化斋、打豆豆以及和唐僧闹掰离队的时间，白龙马无疑是在团队中呆得最久的一位，是取经大业最坚韧的参与者。　　而且，为了向最大的客户如来展现其诚意，唐僧拒绝乘坐悟空航空公司的筋斗云，一定要走一条十几年的“匠心之路”，普通的马哪经得起这样的折腾？
86版《西游记》中白龙马饰演者每集片酬　　约为其余主角的7倍　　白龙马的意志力还体现他只在最危急的时刻出手，例如第一次团队危机之时。　　那时，唐僧师徒四人刚刚聚齐，经过五庄观人参果和三打白骨精事件，彼此性格矛盾充分暴露，创始人唐僧将最重要的技术骨干孙悟空驱逐出队。后来黄风怪来了，团队不堪一击，唐僧被变成猛虎囚于笼中，白龙马“捱到二更时分”，眼看就要“功果休矣，休矣”，在这千钧一发之际，小白龙才开口劝说猪八戒去花果山将孙悟空请回来。书中对这段的描写格外令人动容：　　小龙闻说，一口咬住他（猪八戒）直裰子，那里肯放，止不住眼中滴泪道：“师兄啊，你千万休生懒惰！”　　这一句话，就将小白龙不畏艰险、意志坚定的特质展露无遗。最终，也是因为他的这番言语，团队重聚化解了矛盾，继续取经的事业。　　2智慧卓绝　　白龙马一定是取经团队中最为沉稳的一位。每当团队面临状况，孙悟空暴躁冲动，摆个pose就上去“吃俺老孙一棒”；猪八戒咋咋呼呼，坐在地上就要分行李 “回高老庄做女婿去”；沙僧没有主见，只会说“大师兄，师父被妖怪抓走了”。反观白龙马，他比整天念经的唐僧还要淡定，唐僧尚且会喊一句“悟空救我”，白龙马倒多次任由妖怪“一阵风儿地把唐僧从马背上攫了去”，还自顾自地吃草。　　不过，白龙马只要出手，一定会有一套 “战术”。例如面对黄风怪，白龙马先是变身为一位“体态轻盈、仪容娇媚”的宫娥，使个小法术为黄风怪斟酒，引起他的好奇，又想办法唱个小曲儿，哄他开心，最后才在舞剑表演时抓住时机行刺对方。
86版《西游记》中白龙马变身的侍女　　可以说，在大多数时候，小白龙坚守岗位，从不越权，坚持完成自己“坐骑”的任务。而在面对团队共同困难时，他也会主动协助队友，虽然在武力上略有不敌，但在智力上绝不逊色于孙悟空，综合技能分甚至可以超过猪八戒和沙僧。　　小白龙出身尊贵，虽然在团队中不像孙悟空那样闪耀夺目，但是他和大师兄一样，内心有着对自我的坚持，是唐僧取经大业上不可或缺的伙伴和依靠。　　每一个对自己的事业拥有明确目标和坚定信念的人，都应该学习唐僧，找到最适合自己的“搭档”，在有限的时间里充分提高你的效率。它要像小白龙一样耐力持久，才能让你毫无后顾之忧地一往直前；它要像小白龙一样沉稳大气，才能应对各种场合可能出现的所有状况；它要像小白龙一样尊贵优雅，才能匹配你不凡的气度和成就大事业的野心。　　最重要的是，它要能够像小白龙一样坚持初心，才能陪伴你在漫漫长路上不断突破、成长，永远追逐最好的自我。
（责任编辑：马郡 HN022）
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