近期中华全国总工会关于“福利”的说法很吸人眼球。　　中华全国总工会前日就员工正常福利范围做出补充解释，明确提出法定节日可发少量慰问品、利用会费组织看电影春秋游等均属于合理范畴。“逢年过节”的定义是指法定节日，“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需品等，关于“少量”的标准问题，则由各省级工会根据实际情况确定。在餐饮方面，基层工会可以在员工过生日时，利用会费向员工送生日蛋糕等慰问品。——《法制晚报》　　------分割线-----　　工会的这些说法到底透露出了什么政策信号？　　元旦已过，春节也不远了，大家对“福利”还是比较关心的，久旱盼甘霖，单位今年还发不发福利呀？这毕竟是一件很大的事情，因为从前不用买的过年物品，现在要拿真金白银去超市购买。　　本人中学教师一枚，以前学校也发不少福利，主要集中在中秋与春节。数来十来种，有带鱼、花生油、蔬菜、饺子粉、几挂鞭炮，甚至发过大馒头，领导说是发面大馒头有“大发”的含义，图个吉利。一年可能在一两千元左右。福利多寡是学校领导个性特点是分不开的，如果学校领导比较想讨好教职工，或为人比较慷慨就会多发些。也与学校的贫富有关，高中学校收费比较多，义务教育阶段的经费是按学生人头下拨，学校就设法挪用，但多少也给教师们发一些。如果两手空空回家过年，那是很扫兴的。　　“福利”是关系到职工的切身利益的事情，职工的工资收入不以现金的形式结算，却以实物体现，这也是非常具有中国特色的一个问题，反映了深刻的部门利益，也是社会不公的一个标志。因为富单位可以大量发，寒酸的单位只能少发。这是一种灰色收入，都是单位的黑账与小金库。上边也是睁一只眼，闭一只眼的事，因为福利的多寡关系到单位领导的名声，哪家单位也不能少这个。　　我找了一则关于“福利”的笑话，让大家乐一乐：　　【　中秋节到了，男、女同事相邀开车出外郊游，车到一僻静处，两人相拥狂吻，突然一公路巡警咚咚敲开窗户，问男：这车是你的吗？/　男答：单位的。/　再问：她是你老婆吗？/　　男答：也是单位的。/ 　巡警听后自言自语道：“狗日的啥单位？福利这么好！我们单位只晓得发月饼！”】　　花生油、带鱼、鸡蛋、月饼粽子、洗化用品、烟酒、高档服装、购物卡、大米白面、卫生纸，甚至女性的卫生巾，风景区开会、旅游、泡温泉、聚餐，逢年过节还有些红包，这些都是“福利”，以家常日用品、食品为主，千奇百怪的福利，是隐性收入，福利已经严重变质。福利成为“单位”（“单位”也是中国人一个特色名词）好歹的标志。一些机关的食堂，几乎免费就餐，这也是福利。当然数年前，分房子也是福利之一。在一般人眼里，工资不高福利高，这也是好单位，如机关与国企。　　中国的语境中，“福利”也是一个被严重扭曲的词汇。众人所不太所知的是，医疗、住房、社会保障，这些民生问题才是真正的社会福利、全民福利，这些福利都应该由国家与个人共同承担的，虽然中国的社会福利事业有了很大的进步，中国财政用于这些福利事业财政开支的比例与发达国家比起来还有很大差距，而且人与人之间非常不平等，如退休待遇“双轨制”。总而言之。中国是一个低社会福利的国家。　　过年过节发些实物，这在一般人眼里，是天经地义的事情。“八规”以来，单位的福利基本上被砍，一下子让“高福利”群体收入陡减，让许多生活在福利窝子里的人感到很不适应。特别是公务员、国企，这些高“福利”单位，他们“创收”来的钱无路可发。公务员的福利一下子取消了，他们的工资本来不高，特别有失落感，甚至发出“官不聊生”的感叹。　　今年的工会可以说是释放了一些政策信号，有些“福利”是必不可缺的，可以发放一些。当然，从中可以看出只不过是撒些“胡椒面”而已，是非常有限的，除了给离退休人员发些慰问品，还可以组织些秋游，看有“教育意义”的电影等，也可以逢年过节发“少量”生活用品，还可以有点生日蛋糕什么的，这样好像有点人情味。但具体发些什么，发多少，需要省级工会制订办法，而且语焉不详。这些发送活动都限于工会组织，享受者是工会会员，好像只有工会才有发福利的权力。　　再说一个这是关乎到国家体*制的大话题。中国的各级工会组织，它们的职能是什么呢？难道是发工会福利的吗？这些蝇头小事，值得工会去做吗？工会如果只是用来给会员发订生日蛋糕的，还不如把这个组织取消算了，国家养着这么一大批人和各级组织就干这么点劳什子事吗？　　中国的工会可能是比较健全的，从中华全国*总工会到省工会、市级工会，还有各种机关事业单位、厂矿，甚至私营企业都有工会组织，另外还有行业工会，如教育工会等。　　工会属于党的外围组织，与共青团、妇联一们，其实也属于公务员编制，与机关单位没什么两样。在机关事业单位里，工会主席是领导班子的成员，也分管一项工作，在我们学校里，工会主席还经常分管教学工作或是分管某一级部，但在领导席中排名最后一位，开会时叨陪末座。　　在中国的日常生活中，工会是一个很不起眼的部门，甚至几乎可以忽略的，人们很少同工会打交道，一般也不会找工会维权。工会有权授予“五一劳动奖章”，评选如“先进工人之家”等评比活动，这是他们刷存在感，或是权力寻租，打点秋风，捞着油水。　　中国的工会组织没有任何独立性，只能听从党政的指挥与调遣，只会做一些无关痛痒的小事，如发些福利、组织点娱乐活动。更奇怪地是，当工人自己维权的时候，工会领导竟然与单位领导站在一起。富士康13连跳，工会毫无作为，这在西方是不可想象的，恐怕早就赔死了。　　一句话：中国的工会组织，其实是一块赘肉，空耗粮饷的造粪机器。　　以前南方系的《看世界》杂志曾登过一篇《西方工会有力量》的文章，西方的工会完全是独立的，跟资方唱对台戏，让资本家头痛无比。工会与资方毫不迟疑地一锱一铢地计较，而且没完没了，否则组织个罢工，让资方吐血。资方不得不小心谨慎地与工会组织打交道，甚至是诚惶诚恐，万一发生罢工，你就惨了。罢工在西方国家是常有的事，人们早就见怪不怪了，有时政府会支持罢工者，但罢工并不一定都是资方的错，因为工会是很霸气的。中国的工人可以罢工吗？这可不闹玩的。也许发生过，但稀有，即使有罢工，政府也是打压与安抚，媒体噤若寒蝉。但你不要以为，没有罢工劳方与资方是很和谐的，劳动者与资方的利益永远是矛盾的。　　美国的通用汽车是一家老牌的汽车公司，也是现在世界上最大的汽车公司之一，前几年曾传出破产信号，难道这是经营不善，难道是创新能力低下，或是竞争不力，都不是！原来是受工会的压迫。在资方出现困难的时候，可以降低工人的工资吗？中国人会这样想，但这样做在美国恰恰是不被接受的。　　“性工作者”也有自己的工会。出了事，他们帮着你维权，网上有一篇“法国华人卖淫女子遇害 性工作者工会出面维权”的文章，所以西方国家没有“失足女”这样弱势的称呼。我门前有一家劳务市场，成群的农民工在里面等待工作，他们经常席地而坐，经常在那里跟雇主讨价还价，像牲口一样被拉走。试问，他们的工作有稳定性吗？他们的养老保险有保障吗？如果有意外事故，他们能够维权吗？　　当然，也有特殊情况下的“歪打正着”。这是发生在珠三角地区某台资企业的故事。往常，在这里打工的人们每天十余小时工作得到的薪酬相当于“一天三碗方便面”。一天，公司突然宣布涨工资，一涨就是原来的一倍多。激动不已的工友们先惊后闷，莫非真有天上掉“馅饼”？后来得知，根本不是老板屡屡跑去教堂赎罪的结果，原来是德国一劳工组织在为中国劳工“维权”。德国的这家工会认为，这家台资企业工人薪酬福利大大低于国际通行的社会责任标准，由于这家公司是德国某著名公司采购链上的一个节点，严重影响了该公司在国际上的声誉。——中国工人的利益竟然靠外国工会维权，这难道不是咄咄怪事吗？　　没有工会组织，资方与劳方的博弈中，势力是不对等的，信息不对称的，劳方永远处于弱小与被动的地位，“团结就是力量”，当工人团结起来，建立自己的组织的时候，资方才会当回事，因为当劳动工人受到不公正待遇的时候，个人的力量是微薄的。只有受到工会监督的时候，资方才会信息公开，才能改善待遇和劳动环境。西方还有各种行业工会，如果你是一个机械工程师，你找了一份工作，如果你的工资不够该工程师的标准，不要紧，行业工会会帮助你的。　　中国的事情并不总是特殊的，不要拿“中国特色”来压人，中国工会的弱小与“领导一切”的体制是吻合的，事实上D能够“领导一切”吗？这是否定的，社会生活的方方面面很多，谁也不可能涵盖一切。不要当婆婆，如果婆婆太强大，媳妇永远受压制。权力需要制衡，没有制衡的权力会疯狂的。　　建立属于劳动者的独立的工会，是中国现代化绕不过去的门槛，也是迫在眉睫的事情。忙于反腐的大，你准备好吗？
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XXXXXX医院关于发放工会会员生日慰问品实施方案
根据广东省总工会{《转发全总&关于加强基层工会经费收支管理的通知&的补充通知》的通知}（粤工总〔2015〕4号）及有关文件精神，为了增强医院团队精神，加强员工归属感，进一步推动医院文化建设，形成良好的医院向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到医院大家庭的温暖，结合本院实际，特制定本方案。
一、慰问品发放标准
医院在为每位工会会员本人过生日时，送上一份价值约XX元的生日慰问品（蛋糕券一张），并致以生日祝福，由工会按月在定点西饼屋订制。
二、发放对象
医院全体在职在岗工会会员。
三、时间安排
自日起每年循环赠送生日蛋糕券。
四、发放办法
蛋糕券的发放由工会办公室指定专人负责。每季度末月的23日，工会办公室与人事科核对在岗人员情况后，工会办公室按照会员姓名、生日日期、券号、领取人等信息建立发放台帐，并在蛋糕券背面写上会员姓名；每月底由各科室指定专人到工会办公室领取次月过生日会员的蛋糕券，负责分发送到科室会员的手中。
五、经费预算与开支
全院约XXX名工会会员，购买慰问品（蛋糕券）费用全年合计约XXX元，由工会账户支出，每个季度由工会办公室负责做好定制生日蛋糕券计划及经费申请、审批及发放；财务科负责做好款项预付及年终结算事宜。
六、相关要求
蛋糕券应妥善保管，一次性使用，如丢失不再补发。
XXXXXX医院工会委员会
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