白羊座和什么座最配
　　白羊座有什么特征？跟白羊座最配的有哪些？今天和小编一起看看你和什么星座最配。
　　白羊座星座特征
　　白羊座是十二星座中的第一个星座， 精力旺盛、活力充分的星座。性格与爱情多数 横冲直撞 但纯真的个性里没有杀伤力。代表着初生的原始灵魂和感觉。基本上，这个星座出世的人，可以视他为一个永远具备赤子之心的孩子，无论他年龄是多少！充溢了强烈的好奇心、坚强的意志力，不服输和冒险犯难、创新求变的精神；往往将第一视为理所当然，不喜欢落在人的后面。当他面对竞争压力时，战斗力十足而且洋溢着热情活力，行动派的人物。 充溢自信而且固执；不会等待机会从天而降，&&自我意识和主观意识很强。而会积极的争取或制造，无畏艰难和困苦。虽然有时会显得冲动，但基本上还是会保持理智和果决，个适合面对竞争压力、热情且永远天真未泯的人。&
　　白羊座最配星座第一名：狮子座
配对指数：100
配对比重：48：52
配对点评：狮子注重自己的外表；甚至会有点自恋。不过，他会尽情满足你的浪漫及欲望。你俩将会是合拍的一对。狮子座对于人生持有乐观的看法。但是如果你太出风头，会让狮子座非常不满。虽然你们情投意合，但因你们彼此任性、个性倔强互不相让。一旦发生争执，就会酿成一场不可收拾的大风暴，即使相恋已久的情感，也会顿时冷却下来。
　　优势分析：
白羊和狮子，都是星象学上的火相星座，亦是星相学上的三分星座，彼此形成良好的相位，在星相学上一般称为&拱相位&，彼此又都得到太阳和火星的庇护，太阳在白羊座代表着旺盛的能量，在狮子座代表着强大的光和热；火星在白羊最勇敢直接略显暴力，在狮子座时则更持久更具耐力，所以，当白羊遇上狮子，两者之间有一种天然的沟通，两&火&相遇，真是一见钟情，很快就能擦出爱的火花。
劣势分析：
都追求个性与自我，不愿意被压抑创造力和领导力的两个人在相处上可能常常出现相互争锋的场面，倘若一方不能稍微忍让，另一方就会感到备受憋屈，因为两个人渴望的东西太过相似，往往令竞争感大过了相互体贴与宽容。
相处指南：
要如何摆平两者之间的矛盾关系呢？
彼此的独立性一定要给予充分尊重，不要随便介入任何一个人的私藏空间。否则后果很严重。
范例链接：
白羊座琼瑶（出生日期：）VS狮子座平鑫涛（出生日期：）
白羊座的琼瑶早年是个不走运的主，高中的时候居然暗恋上了自己的国文老师，这位老师比她大25岁，结过婚，妻子早逝。白羊座的率性在此可谓得到了完全体现。放逐今日，这样的忘年恋情亦稍显大胆跳脱，在当时，这段忘年之爱自然一石激起千层浪，像惊涛骇浪般把他们卷进了流言蜚语的漩涡之中。在这期间，琼瑶痛苦到几乎要自杀。感情触礁，学业也七零八落，当时的琼瑶几乎一无所有。
在3次高考落榜后，琼瑶认识了台大外文系毕业的26岁的英语教师庆筠。庆筠和琼瑶一样迷恋写作。他们相爱了，不久便结婚生子，然而此时，在庆筠竟然迷上了赌博，
　　1964年春天，两人分道扬镳了。对琼瑶来说，这是一段失败而痛苦的婚姻。
幸好白羊敢为人先的打拼精神始终激励着琼瑶，她拼命地写作，不久结识了她一生中最重要的人&&平鑫涛。
在遇到狮子座平鑫涛以后，琼瑶的一切才有了开始的可能。也许正是星座原则配对起到的积极效果，平鑫涛很快就发现并用心打造了她，而她也为平鑫涛带来了良好的商业效益，白羊和狮子，成就了一个双赢且长青的组合。
在平鑫涛的鞭策和鼓励下，白羊的激情得以不断的绽放，琼瑶成了台湾言情小说的代表人，一时间风生水起。平鑫涛既是她的贵人，也是她的恩人，而此时，二人亦发现彼此对对方都有一种特殊的默契和情愫。据说，当时琼瑶是惊慌的，但是如果她了解星座理论，就不至于&惊惶失措&，要知道，白羊对狮子，那一种天然的契合，就是如此的澎湃汹涌。尽管因为彼此的身份，在很长一段时间里，两人都选择克制，毕竟平鑫涛是有家有室有社会地位的。但是，再多的世俗牵绊，也无法阻挡星座之间
　　的惺惺相惜，如此的火相投契精神，怎能因为世俗而熄灭爱火？
果然，狮子座的平鑫涛最终选择了与妻子离婚，在彼此都年过半百之后结为夫妻，狮子和白羊的配合也确实受到了祝福。
　　白羊座最配星座第二名：射手座
配对指数：100
配对比重：52：48
配对点评：两个火象星座的奇妙之旅。射手座的爱人可教授你这直性子的白羊艺术与文学。即使是外语的学习也能助你一臂之力，你们应该是一对快乐的恋人。由于你们彼此都能体会到地方的感受与魁力，应该有充满活力的交往。尤其是兴趣与运动方面，如能相同的话，步人结婚礼堂的可能性极大。
　　优势分析：
白羊和射手，都是星象学上的火相星座，亦是星相学上的三分星座，彼此形成良好的相位，在星相学上一般称为&拱相位&，白羊那敢说敢作的火星思维，碰上射手座天下无难事的木星思维，两人总是能撞击出昏天地暗的爱情火花！
所以，当白羊遇上射手，共同的理想和敢于追求的信念成为二者相互映衬的基石。信心满满的两个人，对于任何困难都有一种藐视的情怀，而且二者都具备短暂性狂热的特质，很容易共同跌入爱的深渊，共享激情。作为热情无比的组合，两人的如胶似漆在公众场合也会肆无忌惮地表现出来，真是好得让旁人嫉妒！
劣势分析：
两人都是高规格的理想派，但是实施方案可不尽相同。在射手眼里，白羊简直是很傻很天真，做的事情过于单纯可笑，而且过于注重眼前的蝇头小利；在白羊眼里，射手则有点光说不练的意思，缺乏执行力，想的多，做的少，并且常常偷懒改变心意，彼此如果合作一项任务，可能会发现彼此的差距越来越大，而由此产生不小的隔阂哦。
相处指南：
要如何摆平两者之间的矛盾关系呢？
两个目标有差异的人，并不要忙着去争执，往往可以将射手的目标作为长远规划，白羊的计划作为短期目标，相得益彰，何乐不为！
范例链接：
白羊座舒淇（出生日期：）VS射手座黎明（出生日期：）
白羊座的舒淇与射手座的黎明曾经有过六年的同居恋情。他们的爱情故事开始于那个浪漫的爱情故事《玻璃之城》。彼时黎明在演艺事业上已如日中天，舒淇只是刚刚起步。
生性拘谨、不喜言辞的黎明给舒淇的第一感觉是高贵而傲慢，这使她一时难以入戏，两人无法拍出情侣的感觉。导演很着急，批评舒淇放不开。舒淇觉得委屈，这天终于忍无可忍地冲着黎明叫道：&拜托，你能不能平易近人一点，不要总是一副凛然不可侵犯的样子？&黎明吃了一惊，他知道舒淇有三级影星的头衔，所以一直刻意保持着距离，谁知白羊座的她如此率性可爱，正合了他射手那佻达的审美姿态。他不禁哑然失笑，觉得这个女子也有可爱之处。见他露出了笑容，舒淇也笑了，略带嘲弄地说：&原来你脸上不止一种表情啊！&此后，白羊与射手那同源同种的火，在彼此的激发下得到了热烈的燃烧，他们配合得非常默契。而黎明的出现仿佛使舒淇看到了一座美丽的&玻璃之城&，她要尽一切力量和灰暗的过去告别。
《玻璃之城》终于快封镜了，无孔不入的香港狗仔队可不想放过这么好的机会，在他们看来，三级影星舒淇和天王巨星黎明的合作一定有猛料可挖。于是，在一次片场休息时，一个娱乐记者混了进来，不怀好意地问舒淇：&以前你是靠演色情电影出位，这次却演一个清纯的高中生，是不是因为黎明的原因才让你从良？你对他有什么特别的感觉？&舒淇当时很气恼，大声说：&请你马上滚出去！
白羊的热辣直接又让射手的黎明觉得眼前一亮，因为无论如何，狂放的射手，总是不自觉的爱恋着一个真性情的女子。
这天收工后，黎明明白舒淇心情不好，就主动邀请舒淇出去散散心。刚开始舒淇想竭力掩饰内心的难过，拼命说笑，表现得若无其事。可黎明已经看出来，他轻轻地说了一句：&不开心不要放在心里。&舒淇的脸色黯淡了下来，她有一种流泪的冲动，把头低了下去。过了许久她抬起头，眼睛湿湿地说：&有人说一失足成千古恨，现在我终于明白它讲出了一个多么残酷的道理。&说到这里，她的眼眶里满是泪水。黎明觉得自己内心深处最柔软的地方被这个女孩打动了，心中不由得产生一股保护她的冲动。他真诚地鼓励她努力表演，让那些瞧不起她的人看到自己的实力。待他们共同拍完电影《新恋爱世纪》后，掩藏在心中的情感终于像火山般喷发出来，他们不顾一切地相恋了。
&一天一片阿司匹林，鲜花就永远不枯萎，&&&这样的爱情警句，给观众留下的是惊叹，给当事人留下的，却不止是痴情回顾，更多的是仿佛注定分手的痛惜。
白羊与射手，两火相遇，一见钟情显然是意料中事，浪漫的爱情也富丽的似激情童话，北海道的雪，加拿大的红枫，他们的故事确乎兼具了白羊的热烈与射手的高远，但是，这样的浪漫到底敌不过现实的凄厉，从一开始，黎明的歌迷就对舒淇一裸成名及三级艳星的经历耿耿于怀，处处抵制他们的恋情。
一天一片阿司匹林，爱才能够保持历久常新。
可是，射手座的黎明条件太好，绯闻总是不断，即便是在跟舒淇热恋进行中，仍不时爆出荒腔走板的杂音。跟金喜善的一段恋情，大约是最令舒淇刺痛的原因，白羊座女
　　人怎么能够容忍自己的对象对自己竟然有二心竟然不专一？
无论爱有多浓，情有多深，一 片阿司匹林，终究无法挽回受创的心。
两人最终选择了黯然分手，射手和白羊，彼此倘若没有退步，还是难以成为对方的真命天子。
　　白羊座最配星座第三名：双子座
配对指数：90
配对比重：44：50
配对点评：彼此话题不断、无论是工作伙伴或是郊游对象都令你们感到愉悦，不厌倦。双子欣赏智慧、开朗、爽直的爱人，双子常常被你如太阳般明朗的个性所吸引。彼此的感觉不错，志趣相投，彼此对于流行情报或新信息的共识，更是促进你们进步发展的原动力。
　　白羊座最佳朋友组合：水瓶座、双子座、白羊座
白羊座最佳同事组合：处女座、天蝎座、金牛座
白羊座最佳敌人组合：巨蟹座、摩羯座、天秤座
白羊座最佳暧昧星座组合：双鱼座
　　优势分析：
火象星座的白羊座遇上风象星座的双子座，就像可乐遇上薯条，要多开心有多开心，要多合拍有多合拍，也令热情总是一发不可收拾。由于生活的态度和方式很接近，多变的双子为白羊带来前所未有永不厌倦的新鲜刺激，冲动的白羊为双子带来敢说敢做的热辣作风，令善于思考的双子如虎添翼。
劣势分析：
不可否认的是，俩人都是如此地欠缺持续的耐性，总是习惯心血来潮，让彼此一起做事的纰漏性也增加了，彼此的优点和缺点太过类似，无法相互弥补，也让两人容易一见钟情，却难以长期相处下去。
两人最致命的问题还在于常为了观念性的问题持续争执，好辩的双子和好斗的白羊，谁也不想在理念问题上甘拜下风，为此最后，浪费许多光阴，仅剩彼此都很生气的记忆，白羊觉得双子太爱狡辩；双子认为白羊太过直白，最终不欢而散。
相处指南：
要如何摆平两者之间的矛盾关系呢？
喜欢心血来潮，又很容易被激情煽动的两个星座，千万要注意实际行动完全是另一码事，未经过可行性研究，实际操作起来可能往往事倍功半，所以切记三思。
范例链接：
白羊座黄子佼（出生日期：）VS双子座小S（出生日期：）
许多年前，黄子佼和小S还在热恋期。
在一次情人节的综艺节目上，黄子佼对着镜头说，&小S，我要给你一个吻，&接着对着麦克风饶舌的吻了半天，加上一句&是舌吻哦！&
鬼马风趣，又大胆率直，让我对两人的恋情不由产生惊诧之叹。
这边厢小S也不示弱的回应&我最爱佼佼，我也要给你舌吻&&&
这是一段高调出演，敢演敢秀的爱情。真难想象，除了白羊和双子，其他人谁有这样的勇气？
1996年，18岁的小S初入娱乐圈，一眼就瞄上了幽默风趣，搞怪鬼马的台湾名主持白羊座黄子佼。想当初，小S可不如今天漂亮，其貌不扬而且龅牙，没有人看好他们的恋情。但双子座的她知耻近乎勇，在节目中高调宣布：&是我主动出击，倒追佼佼的。&不仅主动而且热烈，不仅痴缠而且认真，她试图霸占黄子佼的全部感情，白羊座的黄子佼当然也喜欢高调，彼时，就上演了隔空舌吻的恩爱秀。但是，太过容易得到的爱情，总是很难会珍惜，这是白羊的魔咒。固然是女追男，隔层纱，但是日子久了，两人的天生惯性变成了雷区，白羊座的&不挑食&，更让黄子佼无法停下寻找更好的脚步。日，小S在英国旅游，黄子佼突然来电说：&这几天我想了很久，觉得我们还是分开比较好。&她鼓起勇气问：&是因为她(曾宝仪)吗？&黄子佼默认。小S站在英国街头，泪流满面。 此后一段时间小S夜夜在舞厅狂跳、大哭，但是，白羊座是不吃回头草的，结束了的就永不再有机会再次开始。
两个太过相似的人，如果没有人愿意改变自我，实际上还是做朋友比较好，但是感情的火花却总是会在第一时刻绽放。他们是速配的好情人，却没有办法成为天长日久的好伴侣。
　　白羊座和什么星座最有缘
　　最佳谜底：男白羊座情归那边
　　与白羊座的女子－合程度适当70％
　　可能两人同属白羊座，是以无论是在个性或者价不雅上都很相近，可以兴许一起为同1个方针而起劲，但是一朝谈起爱情就忘了他人的存在，这是其错误错差。
　　与金牛座的女子－合程度适当50％
　　两人可说是互补瓜葛，如同打棒球同样，1个是投手、1个是捕手，互相搭配，但由于男的一方面的个性较暴躁、激动，是以婚后一朝陷于一成稳定就容易外遇，要出格注重。
　　与双子座的女子－合程度适当70％
　　机智、反应快的双子座最使白羊座的男人又爱又恨，一朝追患上手后男的就松了一口吻，而渐渐露出大男人主义的天性，如许可能会让双子座的女子红杏出墙，请警惕。
　　与巨蟹座的女子－合程度适当10％
　　白羊座的男的是事情重于家子，而巨蟹座的女子是家子重于一切，对于于这类不关心又善于管理家务只当旅馆的男人，根本无法接受，即使委曲成婚也将无法福祉。
　　与狮子座的女子－合程度适当90％
　　两人同属热忱斗胆，追摩羯座性格求糊口品位的人，所以约会时多上一流馆子、买出名的牌子的东西，着重生辰、成婚记念日等，是可以同享人的生活的最好拍档，但若男的一方面收益很少的话，瓜葛可能会淡化。
　　与童贞座的女子－合程度适当30％
　　事情狂的白羊座和罗嗦而带点神经器官质的童贞座，基本上不能相差，童贞座的关怀、赐顾帮衬，白羊座只会感应很大的压力而受不了。
　　与天秤座的女子－合程度适当70％
　　天秤座的女子属于比力蕴藉而不主动，在白羊座的男的眼中最具备女人味，两人在一起可以兴许夫唱妇随。
　　与天蝎座的女子－合程度适当10％
　　两人皆属个性强而有主见的人，在一起的话真是从床头吵到床尾，谁也不让谁，如果男的外遇的话，女子容易走极度，可能两人之间有一颗地雷，一不警惕就可能．．．
　　与弓手座的女子－合程度适当90％
　　一见钟情的组合，弓手座赏识白羊座对于事情的狂热，白羊座赏识弓手座温柔、娴静的个性。
　　与摩羯座的女子－合程度适当10％
　　摩羯座的女子以为白羊座的男的狂白空白预测十二预测土地负、独断独行；白羊座的男的以为摩羯座的女子阴险、没有女人味，谁也看拂逆谁。
　　与宝瓶座的女子－合程度适当70％
　　沉着而理智的宝瓶座，正能对于颇有事业心的白羊座很大的助益，是男人违后鞭策的那只手。
　　与双鱼座的女子－合程度适当50％
　　两人sex方面很投契，但个性方面则不能相差，所以可以当男性和女子伴侣，但不舒服合做伉俪，双鱼座的倚赖、要求，只会让白羊座的男人无法负荷。
　　女白羊座情归那边
　　白羊座的他&合程度适当90%
　　你和他的个性相仿，两人可说是一见如故、同病相怜，不需太多的言语就能互相的相知趣互，岂论在爱情上或者事情上都是最佳拍档，沉醉在两人的世界里而忘了他人的存在。
　　金牛座的他&合程度适当50%
　　刚开始和心力细润略显神经器官的他来往时行许还觉患上挺有趣、好玩，但随着时间而渐渐觉察到对于方犹豫不决，忌妒心强的错误错差时，似乎就无法勉强承受，常让你为他捏一把汗。
　　双子座的他&合程度适当70%
　　反应快而诙谐的他常让你家居厕所装修们以前间有说不完的话题、谈不完的事，当然与他在一起从不会感应寡味而落空新颖感，是以你们之间的成长性很大。
　　巨蟹座的他&合程度适当30%
　　你是个生动、开放的女子，而他是个很传统而守旧思惟的人，非常重视家子、家人，两人的个性、价值不雅纯粹差别，所以要让不论什么一方去做转变也似乎很坚苦、很辛苦。
　　狮子座的他&合程度适当90%
　　有学问而颇有男人味的他，总是女人眼中的白马王子，而踊跃、热忱的你在他眼中是最有魅力也不过了，于是两人就如磁石般的被对于方深深的吸住，难分难解、形影相随。
　　小结：以上是和白羊座最配的星座的相关信息，如果需要更多白羊座最配的星座资料可以到浏览。
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案例2TOM是一家早期公司的BD总监，当初加入的时候，是降薪过来的，老板也承诺在完成新一轮融资后，会给他加薪加期权。这眼看着公司的融资已经完成了，加薪却没有了下文。TOM可不像老林那样抹不开面子，已经找老板谈了两次。第一次老板说融资是完成了，但钱还没有到账，等到账后就办。后来钱已经确定到账了，TOM再跟老板提这个事情，老板又说正在酝酿全公司的调薪方案，到时会一并考虑。这又过去将近一个月了，还是没有确切消息，TOM就有点困惑了，负面情绪也开始累积。恰好上周一个之前的同事拉他入伙，薪资和发展也还可以，但TOM觉得自己现在的项目不错，最近这轮融资数额不小，挺有前景，如果老板可以兑现承诺的话，还是更倾向于留在目前的公司。但老板这暧昧的态度着实让TOM不爽，但没有确切答复之前，就这么走了又不甘心。 案例3小萌已经在老大办公室外面转悠了十分钟了，还在纠结着要不要进去谈涨薪的事情。这是这几天以来小萌第三次鼓足勇气站到老大的门外了，但每次都无法推门而入，比自己站到蹦极的台子上往下跳还要艰难。之前小萌在心里打了无数次的腹稿——从自己的工作表现，到切实的生活需求，再到价值的体现，都是头头是道，条理清楚的，小萌乃至于找了好几个闺蜜咨询她们的意见，闺蜜还陪着她做了两次演练，一切都挺好，但就是事到临头，小萌总像泄了气的皮球，迈不过这最后的门槛。终于，小萌下定了决心，伸手要去敲门，手都抬起来了，老大开门出来了，看到小萌：你找我有事吗？鬼使神差一般，小萌说：没事没事，有一个会，问您是不是要参加。回到自己的座位上后，小萌直想抽自己嘴巴——你这个面瓜啊！我们说，大多数人兢兢业业地工作，没日没夜地加班，就是求得一个价值的认同和实现。而这种价值的兑现，在很大程度上是要通过升职加薪来体现的。毕竟我们要养家糊口，要提升生活品质，要想在周围的亲戚朋友同学中有面子，如果你没有一个有钱有势的亲爹，或是几个财大气粗的干爹，大多数人还是要通过努力工作并兑现合理的成果来实现。 每天的清晨，我看着匆匆而过的人群，或睡眼惺忪，或昂首挺胸，汇集成人流或者车流，但脑门子上其实只写了两个字——觅食。无论社会怎么进步，这点却始终不变，我们和头顶上叽叽喳喳的乌鸦和喜鹊并没有什么两样，和原始人清晨走出洞穴，或狩猎，或采集，或种植，也没有本质区别。只是价值的兑现方式随着时代的进步发生了重大的变迁——所谓的“升职加薪”就是这种价值兑现的最后一步，可能也是最惊险的一步，无数人就是倒在了这最后一步上。 马克思在资本论中曾经有过一段最经典的表述：“商品到货币是惊险的一跃”。现在想来，这实在是对“升职加薪”最贴切的描述了。如果我们的劳动付出是“商品”，那么“升职加薪”就是在完成向货币的“惊险一跃”。既然是“惊险的一跃”，那我们就实在有必要深入地探讨一下，这“惊险的一跃”是怎么完成的，什么是完成这一跃的正确姿势，决定这一跃效果的各方博弈是怎样的，以及如何避免一跃到了坑里。别告诉我你会玩升职加薪，先做做下面的测试题再说：001|大公司中，想升职加薪，该找谁？A：人力资源总监B：直属老大C：隔级的老大D：薪酬绩效经理E：HRBP经理 002|小公司中想升职加薪，该找谁？A：直属老大B：公司老板C：分管VPD：HRD 003|下面哪些是升职加薪的好理由？A：我过去一年业绩不错B：我工作很努力C：刚有了小孩，生活压力大D：外面有人出高薪挖我E：公司新招进来的同级别经理薪资比我高F：我马上就要给公司拉来一个大项目G：老王离职了，工作都压给了我，我现在一个人干两个人的活004|过去一年，外面有好几家公司邀请我，薪资都不低，我都拒绝了，但心里又有点委屈不甘。明天就要进行调薪谈话了，我该把这些情况说出来吗？A：和HR说，不和老板说，让HR转达；B：直接和老板说；C：谁都不说； 005|下个月听说公司要调薪，最高幅度可达30%，我该跟公司提涨多少呢？A：10%B：20%C：30%D：自己给出一个预期的区间，然后由公司定吧；E：随意跟公司提条件，不太好吧，还是先看他们怎么定吧； 006|什么时点跟公司提升职加薪好呢？A：自己觉得如果不给加薪就走的时候B：外面有公司挖你的时候C：过往业绩最大化的时候D：公司调整战略的时候E：公司比较困难，但又非常需要你的时候F：预期可以给公司创造更多价值的时候G：公司普调薪资结构的时候007|下面哪些因素你觉得最能决定你的升职加薪？A：加班加点B：老大信任C：业绩好D：上升潜力足E：在公司中有不可替代的作用F：熟悉公司业务G：资源丰富H：团队合作精神I：你的薪资低于市场水平 008|昨天跟老大谈加薪，结果被拒绝了，还被数落了一顿，下面你会怎么办？A：准备跳槽B：出去谈一些机会，拿到Offer，然后再跟公司谈；C：找隔级老大再谈D：找HR老大谈E：改天再找老大聊，找出自己的不足，拟定绩效改进计划，争取一下；F：散布自己的不满，消极怠工，等着辞退拿补偿； 009|昨天跟老大谈加薪，结果老大未置可否，说再想想，下面你该怎么办？A：等老大找你谈B：拟定绩效改进计划和工作规划，再找老大谈；C：把价码降一降，也许老大就同意了；D：求老大给自己多派活，做拼命状，施苦肉计；E：请老大吃饭，顺便表忠心； 以上有9个问题，其实还可以有更多，都是大家在日常工作中经常遇到的场景，要想全部搞通并不容易。正是因为有这些疑问，所以我们会展开下面的讨论，希望对上述问题做详细的解读。4·我所听到过的那些要求升职加薪的垃圾理由001：房租涨了，地铁涨了，楼下的盒饭也涨价了，老板，求加薪。老板的观点：哦，好的啊，我这里有物价局的电话，你跟他们申诉一下吧。这是一种典型的拿老板当爹妈的心理。你上学的时候当然可以跟爹妈提这提那，食堂的饭菜涨价了，你想买新衣服和新手机了，都是要钱的正当理由。但在职场，谨记这是一种交换关系，你用劳动换取收入，最基本的原则是等值，也就是说你要想涨价也可以，但首先必须是你的价值提高了，否则就是特么乱涨价。小区门口的煎饼昨天卖3块，今天就涨到了3块5，鸡蛋没加，肉没加，甚至连酱都没多给一点，你肯定骂娘，转身就去别家吃了。记住：在你以这种理由要求涨薪时，你老板的感受和你买涨价煎饼时是一模一样的——他也会想骂娘。002：别人挣的都比我多。老板观点：马云挣的比我多，刘强东挣的也比我多，你觉得我该找习大大或者是上帝哭诉一下，还是老老实实干活呢？LV就是比街摊上的包包贵，为啥啊，品牌、做工、用料、内涵都不一样。在你确定别人比你挣的多时，恐怕还是先要搞清楚他们为什么多，如果你就是一街摊货，别人是LV，那有什么可逼逼的。如果你是LV，那些比你多的是赝品，那第一要反思一下为什么你这正品的LV被老板忽略了，第二你还要切实地让老板感受到你的品质的不同，值得他掏更多的钱来跟你交换。当然，即使当大家处于同一水平时，你也要看看公司的绩效导向是什么，你如何能更有效地适应这种游戏规则。如果确实是不公平，也不必抱怨，因为那不解决问题，你要么更加努力，使自己脱颖而出，要么寻找更加公平的环境。记住：事情是死的，人是活的，那些整天在大街上抱怨这不公平那不公平的人，大多是生活中的失败者，Loser大大的。003：我都来公司一年多了，咋还不给我涨薪呢？老板观点：唉，我这电脑也用了一年多了，越来越慢，看来得换台新的了。脑子进水的典型一族，仍然活在论资排辈的年代。你又不是古董，年头长就更值钱。别忘了，冰箱里的隔夜饭也很有历史感，但你肯定不爱吃，更不会拿出来招待客人。互联网年代，有的人两年就能成为大牛，还有的人干了一辈子也就是个学徒。这跟资历没啥大关系。004：公司今年业绩不错，我想加薪。老板观点：矮油，隔壁老王生了大胖小子，他该给我发个红包吧。（当心老王来找你拼命：你说，为啥我儿子长的像你不像我，你都干啥了？）公司业绩是不错，但跟你有关系吗？如果有，请说出来，立马涨，如果没有，边上呆着去。当然有一种情况，是老板有过承诺，如果公司业绩怎样怎样，就给你涨薪。但也不是这么个谈法，该换一种语境，换何种语境，后面会有详解。005：我每天都是加班加点，起得比鸡早，睡得比“鸡”晚，干得比驴多，不加薪没天理啊。老板观点：哦，酱紫啊，第一，注意身体，第二，注意安全，第三，走的时候记得关灯。职场中从来只认功劳，不认苦劳。为啥？我家边上的那家饭店老板，每天关门12点，然后凌晨3点就要起床去批发市场采购，回来进行简单的加工，就差不多6点了，稍微休息个1小时，要送孩子上学，回来就得清理店面，生火起灶熬骨汤，开始一天的忙碌。但如果食客觉得味道不好，服务不好，转身就走，下次不会再来。可有人关心他身体可好，睡眠可足？市场只认结果，如果不能提供客户所要的价值，谁会在意你是不是累的跟狗一样，也没有人会为你的无价值忙碌买单。006：再不加薪，我就跳槽啦。老板观点：走好，不送。即使出于迫不得已的原因，老板被迫给你加了薪，但一旦缓过手来，还是那句话：走好，不送。这算是职场中最低劣的加薪理由了，但有时又是最强有力的理由，但为什么有的人用的好，有人用的很坑爹呢？后面会有详细的解读。5·什么人会有升职加薪的决策权，他们各自的角色又是怎样的？001：在小公司中，一般升职加薪的决策权在老板，核心管理团队的成员有建议权，他们可以通过对下属的评价、绩效打分、奖金池分配等方式来影响老板的决策。HR负责人有的也有这种建议权，但更多的时候影响力有限。002：大公司中的升职加薪决策体系相对复杂得多。公司老板的决策权通常体现在框定大的盘子和确定激励导向，以及决定直接下属的职级和收入。各级小老板们有的可以直接决定下属的升职调薪，有的只能给出建议，然后报更大的老板审批，也有的是报薪酬绩效委员会统一过审，也还有的是直属老板只负责进行绩效打分，上报打分结果后，由HR部门根据各部门打分结果统一分配涨薪调级的名额和数额。总之，各家公司的管理机制不同，所实行的绩效和激励体系不同，升职加薪的决策程序也会有很大的差别。但一般来说，你的直接汇报对象和隔级老板会对你升职加薪起到决定作用，其他人就没那么重要了。 003：HR在升职加薪中的角色通常是辅助性的，这种角色主要通过制定规则、平衡局面、控制规模等方面来体现，对于具体当事人的升迁一般只起到侧面的作用。当然，也有的公司非常重视HR的作用，HR的角色也通过BP等职能深入到了业务当中，那么他们对于员工的升职加薪会有更多的发言权，但总的来说，这种发言权也还是建议层面的，不是主导。 6·老板们在升职加薪这个问题上究竟是怎么想的？事先说一下，这里探讨的老板是公司的一把手，而不是职业经理人。案例老李是我的一个朋友，几年前在一家系统集成公司担任销售VP，因为在利益的分配上和老板闹了矛盾，找我来诉苦：年初明明讲好的，利润过了2000万就有100%的薪酬涨幅，这到了年底，指标也完成了，却找各种借口来克扣，什么款还没有完全回来，销售费用过高，重点客户跟进不力，渠道布局不合理，话里话外分明就是想反悔。我问：那你估计能涨多少？他说：我特么觉得最多就是30%。 这家公司的老板恰好是我同学的发小，找了个机会我就问了问，他倒也直接：我就是觉得他不值那200万年薪，所有的关系基本都是我和另一个副总的，他就是盯盯执行和团队管理，他那点关系今年用的都差不多了，估计明后年都出不来什么大单了，我把200万砸给他，我傻啊！ 好吧，说到这里，我就明白了，老板觉得老李未来创造不了更多的价值了，所以想反悔了。 我们姑且不论这个老板的人品如何，但从中我们会得出在升职加薪中老板和员工的一个重大的博弈分歧点——原来博弈双方的定价原则根本不一样，员工总会根据过去的贡献来谈判自己该拿多少钱，而老板更倾向于基于这个员工未来可能的贡献来给他定一个价格，一个是过去时，一个是将来时，这可实在是根本性的区别。7·怎么理解这个分歧点呢？这里我们要提及三个概念，并看看博弈双方的心理都是怎样的。1、 投资的概念2、 预付款的概念3、 过去的贡献和未来的贡献员工的逻辑通常是这样的：我过去表现得不错，也做出了贡献，所以你应该给我涨薪。这里有一个重大的逻辑缺陷：你过去的贡献已经过去了，作为既定发生的事实，公司在过去的那段时间已经付给了你报酬，并没有克扣你的工资，也就是说这笔交易已经完成，买卖双方已经互不相欠。这就像你去买东西，事先是知道价格的，你付了钱，把东西拿到手，货款两清了。这时你去谈加薪就是启动下一轮交易，你想制定新的价格，那么买方自然就要衡量一下你能为这个新的价格提供怎样的服务。你的那个“我过去表现不错，你就要给我涨薪”的逻辑就像是为一个已经卖出的商品寻求新的价格，本质上就是缘木求鱼。 你刚把鸡蛋灌饼拿到手，咬了一口，然后灌饼摊的老板跟你说：我涨价了哈，你还得给我一块钱，你乐意吗？ 如果想达成新的交易价格——涨薪，那么你肯定要让买家知道他为什么要付出更多的成本，除非他能够确知你能提供更多更好的价值，否则交易无法达成。 001:老板给员工涨薪是一种投资。就像现在各种理财去忽悠老头老太太一样：我们这个理财产品可好啦，过去一年平均回报率达到了12%，你当然也可以跟老板说：我过去一年的表现可好啦。这两种表述在本质上并没有区别。但更大的痛点是，你要让老板知道，你在新的一年中，也能让老板达到或超过这种投资回报率。 记住：老板只会为未来买单，不会为过去买单。这是投资，不是奖励你过去的付出。 002:老板给员工涨薪也是一种预付款。是在还不知道未来货物或服务品质的情况下先期支付出去的承诺，和银行承兑汇票是一样的，况且还涨价了。既然是先给钱，再收货，你只说过去怎样怎样，显然是不够的，怎么都得去说服老板你是物有所值的吧。回过头来再来看老李的案例，就清楚许多了：老李觉得他过去的贡献大大的，老板该兑现涨薪承诺。老板觉得老李未来的价值有限，再投资那么多钱不值，于是就想反悔。从人之常情来看，老板当然是混蛋，但换个角度，老李其实一直都有争取主动的机会，只不过他对于博弈心理了解得不够透彻，所以落了下风。我给老李出的主意很简单——别再去谈承诺的事情了，没用，要么换个地方，要么赶紧拿个大单，然后再去跟老板谈。老李运气不错，他一个远房舅舅调任重要岗位，给了他一个单子，都没等老李说，老板就痛快地给涨了薪，好像比原来承诺的还多了一点。8·职业经理人在决定下属的升职加薪时是怎样想的？职业经理人和老板的想法会有很大的不同。本质上，老板给员工加薪是在从自己的兜里掏钱，职业经理人则是把公司的钱做二次分配，不是自己掏钱。这从谁的兜里掏钱的不同，直接决定了分配心理的不同。 决定下属的升职加薪作为一种权利，谁都希望这种权利能够给自己带来最大的效用。因为老板是公司的所有者，所以为公司带来好处和为自己带来好处是一体的。但经理人和公司可不是一体的，这也就意味着经理人在决定是否给下属升职加薪的时候，至少要考虑自己和公司这两个维度，而这两个维度在很多时候，利益并不完全一致，于是更多的人会首先考虑下属的升职加薪能给自己带来哪些影响，无论是正向的，还是负向的。001:职业经理人是利益分配游戏的执行者，而不是规则制定者，这就意味着他们通常只是负责如何“坐地分赃”，而不能决定到底该分多少“赃物”； 002:经理人在决定下属的升职加薪时，首要考虑的是何种分配方式能够促成更好的团队业绩，以保证自己更好地升职加薪； 003:保持团队成员的平衡，别出什么乱子； 004:哪些人是有特殊关系的，尤其是和公司老板或者是自己的直属老板有关系的，需要特别照顾一下； 005:如何通过升职加薪的调配稳固自己的位置，使手下人更听话； 006:对自己人当然要特别关照，如果无法和自己人共享胜利果实，那么谁还会跟着你呢？如果没有自己人跟着你，你这个领导当然也就坐不稳当了。当然，这种关照很多时候并不是生生地提携，如果自己人业绩不好，你照顾他，团队其他成员会不服的，而是通过在项目分配、资源、人力等方面的倾斜，以使自己人更容易地做出业绩，这样回头调级调薪时，就有硬条件可以展示，团队中的其他人也就说不出什么了； 007:当以上目标和公司的目标产生冲突的时候，你觉得会有多少经理人会为了公司的利益而放弃自己的利益呢？至少在我见到的案例中，并不算多；9·大公司中的升职加薪该怎么运作？001:最重要的一点，我之前也在无数文章和讲座中都强调过的，去大公司一定要进到核心的业务部门，核心业务部门，核心业务部门，核心业务部门，重要的事情说三遍。为什么呢？如果不是核心的，或是战略级的业务部门，公司不重视，话语权低，奖金池子小，升职加薪的名额少，资源少，部门随时都可能调整或者裁撤，你也很难做出业绩。所以我总说，如果不是为了头上顶个名企的光环，大公司的非核心部门通常都有“鸡肋”的感觉；002:大公司都有明确的绩效体系和升职加薪的常规路径，每年都会在固定的时点上调级调薪，因此规则基本上已经是固定的了。这种规则通常都有业绩和资历有关，而业绩会更重要一些。你如果没有拿得出手的业绩，老大再喜欢你，也很难硬挺你。常规之外的升职加薪当然也有，但不是主流，而且还需要层层审批，除非你有特殊才能，或者是做出了特殊的贡献，通常不用考虑； 003:那怎样才能做出像样的业绩呢？傻干是不行的。你想想大公司人才济济，牛人大把，要想脱颖而出，难度不小。一种是你确实是天才，你的某种才能明显在众人之上，那么晋升就会非常快，就像我们偶尔见到的，一年两年就升上大公司总监乃至VP的那些“外星人”。但这种人毕竟是少数中的少数，更多的还是芸芸众生，有一定的能力，但并没有到那么突出的程度。于是在本职工作能力之外的某些能力，会成为差异化的优势，这包括向上管理、跨部门影响力、授权体系之外的人际影响力、团队协作、怎么做成果展示、怎么玩政治游戏等等软能力，是升职加薪的重要砝码。道理很简单，大家的本职工作能力都差不多时，你如果能够调动更多的资源向你靠拢，以使自己做出更好的业绩，当然就有更多的机会； 004:我们说大公司中，你的直接上级，或者隔层上级决定你的升职加薪，并不能简单地认为就是在最后打分的时候“优惠”你一些，我们之前也提到了，如果你业绩不突出，老大再偏向你，也总不能把黑的说成是白的吧。老大的作用在于给你更多的机会、更容易出成绩的项目、更有力的人力物力支持、更多的指导和培训，那样你就更有可能在绩效上拿高分。这样即使最终的绩效评定上老大不偏向你，你的业绩表现也已经是部门中拔尖的了，晋升自然就会落到你的头上； 005:说这些时，我并不是说你必须要“跪舔”老大，而是你要充分认知到你老大在他的升职加薪中需要哪些要素，你可以通过自己的哪些努力来帮助你老大的升职加薪去添砖加瓦。相比你的“跪舔”和“拍马屁”，我想一个脑子清楚的老大更会在意那些实质性的业绩支撑吧。当然，偶尔的“表表忠心”也是完全必要的，毕竟老大也得知道他帮助的是一条忠心耿耿的看家狗，还是喂不熟的白眼狼。但这些，都可以在正常的人际关系维护中得以解决，热衷于“潜规则”的老大，不跟也罢。可别像足球圈里的那些“流氓教练”们一样，球员不给上贡，根本就踢不上比赛。职场圈子，好歹还没那么黑暗； 006:所以总结一下，大公司中的升职加薪路径就是：进核心部门，跟对老大，拿到资源，做出业绩，然后一切就顺理成章了。在这背后，除了硬碰硬的业绩能力，各种软性能力也非常重要。这也界定了大公司和小公司中升职加薪路径的截然不同。10·小公司中的升职加薪该怎么运作？三个关键词：老板、不可替代、未来价值最大化。001:前面提到了，小公司员工升职加薪的主要诉求对象是老板，因此老板觉得你好，你就好，老板觉得你不值钱，你就不值钱。于是把握住老板的价值取向是第一要务； 这主要是因为公司规模小，每一个人干得怎么样，老板一眼就能看到，而且因为公司的人力配置都是一个萝卜一个坑，任何一个点的失效或者低效，都会对整体组织造成影响，因此老板对于人才的价值是非常敏感的。这不像大公司，除了几位关键高管，没有谁是不可或缺的，缺了谁，公司都一样运转。小公司可经不起这样的折腾； 002:于是这里就引出了第二个关键词：不可替代。要想在小公司中成功地升职加薪，你必须建立自己的不可或缺性。老板在权衡用不用一个人，怎么用一个人时，其实潜意识里一直在进行着这样的计算：如果这个人走了，我需要花多大代价才能找到替补。如果替补的代价很高，那么老板给这个人升职加薪的动力就很足，即使有时是被迫这么做；但如果很容易就可以找到这个人的替代品，那么员工的博弈话语权就很薄弱了； 因此一次成功的升职加薪，评判你在老板心目中的不可替代性，以及你在人才市场中的性价比就显得尤为重要。这包括你可能掌握某种特殊的技能、拥有丰富的资源、在团队中富于影响力、你的替代者在市场上好不好找、承担起公司的营收重任等等； 003:前面在分析老板的心理时我们已经指出，老板只会为未来的价值买单，而不会纠结于你过去的贡献。因此，你向老板提出升职加薪的时点，一定是你评估自己对于公司未来价值最大化的时候，而不是你过去的贡献最大化的时候。这点一定要谨记，因为有无数的小伙伴都在后者这个时点跟老板提升职加薪，结果效果很不理想。 那么过去的贡献和未来的价值有没有关系呢？有一定的关系，但并不绝对。一个过去的明星销售人员，在走上管理岗后，未必就是出色的经理；一个在A产品上非常成功的产品经理，可能会在B产品上折戟沉沙。因此过去的成功会是你未来走向成功的背书之一，但在升职加薪时，你更需要让老板知道，你未来能够带来更大的价值，他给你涨的每一分钱，都是物有所值的；11·我该不该主动提加薪呢？001:大公司都有调级调薪的标准路径，在什么时间调，调多少，对应的条件是什么，都是定好了的。在常规路径之外，你想有特别的升职加薪，除非你有特殊的贡献，否则提了也是白提，还可能留下不好的印象；与其临近加薪时点去找老大提这提那，不如未雨绸缪，仔细研究一下KPI的核心指标都有哪些，在新一轮加薪周期之初争取拿到好的项目并做出成绩，才是最踏实的方式。当然，在考核周期快到了的时候，多展示自己的工作成果，适度地向老大表表忠心，搞好周围的人际关系，对于大公司的游戏规则来讲，都还是挺有效的方式。这事跟考试之前复习一样，临阵磨枪，不快也光。人性是有这样的弱点的，老大在给下属打分的时候，更容易记住你近期的表现； 002:小公司的调级调薪就没那么定时定量了，因此当你觉得自己已经够了标准，或者是你的价值被明显低估了，为啥不提？当然要提，你不提，没人会主动替你想着这事； 003:打工者们都有一个美好的愿望，那就是自己只管努力工作，然后酒香不怕巷子深，老板特贴心地把一切都看在眼里记在心里，然后主动地关怀：小李呀，最近干的不错嘛，每月给你涨5000块钱吧，接着努力哦。你还得半推半就：哎呀，这怎么好意思，这都是我应该做的。然后老板关切的目光，温暖的大手拍拍你的肩膀：小鬼，不要推辞，我看好你哦。于是小李心里很舒坦，老板也挺平衡； 但这场景未免太天堂了吧。这就像小女生希望男票记住一切对她具有特别意义的日子，两人认识的纪念日啦，初次接吻的纪念日啦，初次滚床单的纪念日啦，每个月姨妈的日子啦，记住自己爱吃什么，爱玩什么，总之，男票得像人工智能一样，不用提醒，一切愿望自动满足。一旦出现稍许差错，芳心顿起幽怨，轻者重启重启，重则卸载卸载。 004:在升职加薪这个问题上，记住，老板不是你的男票，公司也不是你的爹妈，就像唐僧对悟空说的那样：你想要，你就跟我说，你不说，我怎么知道你想要，虽然你很有诚意的看着我，但你还得告诉我你想要，不会你想要我不给你，也不会你不想要我硬给你。你是真的想要吗？你不是真的想要吧？12·提升职加薪的标准话术与禁忌禁忌一：切记不要以逼宫或是威胁的姿态来谈升职加薪。就像前面所说的，很多员工在觉得自己该涨薪的时候，都会等着老板主动提出来，结果一等不来，二等不来，自己的负面情绪就开始逐渐累积，觉得公司已经在亏欠自己了，等到实在憋不住了跟老板提的时候，心中的怨恨和委屈通常是已经到顶点了，于是话里话外就透着那么一股酸爽，通常的表达方式是：你如果不给我升职加薪，我就怎样怎样。大多数老板都是吃软不吃硬的，即使他暂时因为你还有价值，不得不做出让步，但一旦缓过手来，首先就会把你干掉；禁忌二：只谈自己如何如何，而不提你能为公司做点什么。标准的表达有我的生活压力大，各种涨价，我的业绩多好多好，我已经如何如何努力。这种完全以“我”为中心的表述方式，是情商不够的明显表现，当然也就很难获得别人的共鸣； 禁忌三：不要拿别人说事。比如那谁谁表现还不如我呢，拿的都比我多，跟我一起毕业的同学都拿了多少多少。记住，在谈升职加薪时，老板只会关注你，因为他是给你涨薪，而不是给别人加钱； 禁忌四：别拿苦劳说事。你加班加点，很可能是你能力不足，无法在正常的上班时间把工作做完；你身体累病了，出于人情，公司应该关心你，但从商业价值交换的角度，也可以认为是你提供的价值出现了瑕疵，毕竟公司出钱雇用的，是一个员工的体力、精力、能力的综合体，身体出了问题，这个综合体的价值自然就会下降。这与其说是涨薪的理由，倒不如说更像是降薪的因素； 标准话术：我来咱们公司也有一段时间了，在过去的一年中，我做出了什么什么样的成绩，（最好有数字，可量化，和公司的营收和战略高度相关，记住这里一定是对公司有切实帮助的业绩，而不是你自己认为的那些业绩。）在接下来的一年中，我认为自己应该在什么什么方面有所提高，当然，为了承担更多的职责，我已经做了哪些哪些准备，我对于下一年的工作规划是这样这样的，能够为公司带来这些这些价值。（还是要可量化，可执行，可见效。）我对公司很有感情，也非常看好公司的前景，我自己也希望能够伴随公司一起成长，并给公司带来更大的价值，所以恳请公司考虑我的升职加薪的请求；最重要的，是你去谈升职加薪时的心态，一定不是一个委屈和怨妇的心态，也不是一个胁迫的状态。而是正向的，积极争取更大共赢的心态；13·在什么时点上提升职加薪会比较好呢？001:你做出重大业绩的时候。虽然我们前面说到老板不会为过去的业绩买单，而会为将来的价值掏腰包，但当你做出突出贡献的时候，一般也是老板对你未来预期最大的时候，谈升职加薪的胜算比较大；002:当老板从其他渠道得知外面有人挖你的时候。这个信息一定要是别人告诉老板的，如果是你自己说的，威胁的意味就太浓了，效果会大打折扣；003:当你觉得老板对你各方面都很满意的时候；004:公司业绩快速上升，或者是有某些重大突破的时候，这时通常老板的心情都不错，你提升职加薪，老板答应起来就比较痛快；005:融资到账的时候；006:公司调整你职责的时候，当然是往大里调；007:公司给你压业绩指标的时候，如果你方法得当，是可以谈谈条件的；008:公司发生并购的时候，有部分人会因此失业，但如果你在合并后的体系中反而权重上升了，当然可以谈谈涨薪和升职的问题。这叫几家欢喜几家愁；009:公司业务架构调整的时候；010:公司组织架构调整的时候；011:公司薪酬结构和政策调整的时候；012:因为公司的办公室政治，老板不得以需要暂时委屈你的时候，那么加薪就会成为一种补偿； 013:公司上市前或上市后；014:公司出现重大人员变故，需要稳定军心的时候。这虽然有点乘人之危，但如果你确实在这种局面下是中流砥柱，并且愿意和公司共进退，当然可以谈谈待遇和Title的问题；结语有关升职加薪的讨论就此告一段落，我们解读了一些问题，但肯定还有更多的疑问没有涉及到，也欢迎朋友们通过邮箱和我互动。 祝福大家在职场的拼搏中，在给公司创造更大价值的同时，自己也能够一路升官发财。 你说如果我专门开一个有关“如何升职加薪”的咨询项目，就每个人具体的处境做个性化的辅导，会有多少朋友感兴趣呢？发个邮件，或者在后台留言告诉我呗。著作权归作者所有商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处\n问题探讨请发送邮箱
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