有人收到2017年lvmh零售香水化妆品lvmh管培生薪资offer吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-14 07:19 标签： lvmh零售管培生
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[北京上海南京其它]路威酩轩香水化妆品2017零售管理培训生招聘
发信人: jobjob (考勤王), 信区: Info_Job标
题: 路威酩轩香水化妆品2017零售管理培训生发信站: 小天鹅 BBS站 (Tue Mar
7 09:24:02 2017), 站内路威酩轩香水化妆品2017零售管理培训生公司介绍：路威酩轩香水化妆品（上海）有限公司是LVMH集团于2000年在中国投资成立，负责LVMH香水化妆品集团旗下的部分品牌在中国的销售。随着越来越多的中国消费者追求更为精致和高品质的生活，为满足日益增长的市场需求，路威酩轩香水化妆品（上海）有限公司旗下迪奥（Dior）、娇兰（Guerlain）、纪梵希（Givenchy）、贝玲妃（Benefit）、玫珂菲（Make Up For Ever）、凯卓（Kenzo）、帕尔马之水（Acqua Di Parma）、馥蕾诗（Fresh）以及茶灵（CHA LING）等品牌。招募对象：2017年应届毕业生充满活力，热爱挑战，追求超越。热爱奢侈品美妆行业。工作地点：上海，北京，南京，武汉，成都，深圳招聘人数：20投递方式（二维码投递）：[img=http://cghdq./img48//.jpg][/img] 我们为候选人度身定制的零售管理培训生项目：历时两年的零售管理管培生项目，为2017年大学应届毕业生设计，最终入选的候选人将经历如下精心安排的职业发展项目。职业发展项目职业发展项目阶段一：零售管理-6个月（工作地点：品牌柜台或精品门店）旨在帮助零售管理培训生了解公司的背景，了解零售的意义和销售的技巧。职业发展项目阶段二和三：总部轮岗-9 9个月（地点视品牌具体情况而定）在第一阶段职业发展项目后，零售管理培训生将在总部两个不同的岗位工作，这也旨在帮助零售管理培训生了解和熟悉不同的部门运营和工作内容。完善的培训和导师机制一对一指导在每个岗位工作时都将有资深的人员作为零售管理培训生的导师，在职指导培训，旨在帮助零售管理培训生学习与成长。多样化的发展项目我们将为零售管理培训生提供完善系统的培训课程，包括课堂培训、在线培训等。特别项目训练在两年的零售管理培训生项目过程中，零售管理培训生将主导
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摘自公众号：发布时间： 1:00:14
精英求职学员战绩 恭喜 DBC 精英求职特训 学员获得DBSManagement Associate Full-time Offer
恭喜美硕学员斩获DBS国内Office Full-time Offer而除了常规的职位招聘之外外资银行的管培生项目是所有毕业生的争相申请的项目 什么是外资商行的管理培训生项目 管理培训生项目一般称为Management Trainee Program，不仅仅是外资银行有这种Program，国内的中资银行或者股份制的银行也开始有这种管理培训生项目。那么到底什么是管理培训生项目，它跟其他公司的Graduate Program有什么不一样呢？ 这是DBS对于管理培训生项目的解释： As part of this elite program, you will go through a comprehensive two year programe covering the fundamental skills to hone your leadership skills.Rotate across departments and develop skills in Customer Facing, Product Development, Risk Management and Problem SolvingMeet fellow Management Associates from across our networkAccess the minds of DBS's senior leaders as well as global change makersBe groomed to be a banking leader through our dedicated 9-week training course at the DBS Academy 招聘流程及面试技巧 网申：最惨烈的战役是网申，在网申中的筛选率是最高的。如果说DBS在招聘管理培训生项目时收到的简历在三千到四千份的话，那么能进入到HR面的也就不超过100个人，AC环节会大概四五十人。所以说，网申是最高门槛。需要注意Resume，Open Question的回答以及准备OT。 面试流程：HR / Video：主要是Behavioral Base，一般会问六大问题：自我介绍Scenario Question：给一个Situation，让你回答如何解决。例如：你遇到的挫折，过去取得的最大的成就，将来会遇到的困难。Why the industry（是否了解行业，职业规划是否清晰），Why the firm（考查Loyalty）针对简历：你简历中突出或者特别的进行提问职业发展目标Why you 可以跟DBC的导师做一个Mock，其实万变不离其宗，不管面试问题怎么变，都有一定的规律可循。 行为面试的黄金法则行为面试是对各种素质进行考察，一般是需要你用例子来论证。同时，在讲述这个例子的时候，面试官会对细节进行追问，为了更好地评估这个例子能够在多大程度上反映相关素质。 例如：关于Leadership的问题很多同学都觉得要找一个在CV里面有做过Leader的经历，然后把这个经历告诉面试官，这样就叫做回答Leadership的问题了，如果这样回答的话 “You are no different from the other candidates” 没有办法从其他候选人中stand out。面试官想听到的是Leadership，要分析Leadership包含什么Skill或者Qualification（Strategic thinking/ Organizing/ Assigning task/ Motivating team/ Resolve conflicts）。面试官并不是问你过去的经历，而是想知道在过去的经历中有没有体现出这些Quality。 AC / Big Day大致有三个环节：Group discussion/ Case study/ Mock Sale。Mock sale遇到较少，就是模拟销售，类似Role Play。有理财师、客户和客户经理角色。 Group Discussion：在群面中，特别需要注意：并不是leader类型角色最受面试官青睐，每个同学需要清楚自身的特点在群面中发挥。Leader（sub-leader）：群面思路的引导者，成王败寇的角色。Time-keeper：群面节奏的控制者，提醒团队时间进度，保证群面的顺利进行。记录员：负责小组讨论内容的记录，及时总结。居委会大妈：团队润滑剂，削减团队的冲突，防止现场炸锅。点子王：在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题。根据自己的性格特点，明确自己扮演的角色，尽量在开场的5分钟决定。 Senior Management：了解行业动态：考察战略和宏观见识；形成自己的观点（宏观但不空泛）：要明确自己的逻辑线；展现潜力而非能力。 例如：What do you see as the highest challenge in banking industry？这是行业性问题。以银行的坏账率为例，为什么会产生坏账率？是产能过剩导致的吗？是什么原因导致产能过剩？外部原因？内部原因？怎么解决坏账率？内部怎么做？外部怎么做？ 关于管培生项目，其实大部分外资银行都是针对研究生，海归的同学比较有竞争力。本科的同学可以考虑中资银行的管培生项目。 现在加入DBC精英特训项目实现属于你的Dream Offer 精英求职项目包括哪些课程？ （包括但不限于以下课程） ● 职业规划 Career Consultation个性化定制求职规划洞察行业特点与发展方向个人求职历程优化指导定制求职建议与职位选择 ● 文书修改 Profile Elevation简历修改（Resume Editing）求职信修改（Cover letter editing）LinkedIn个人主页修改 ● 职场社交 Networking Essentials线上课程+导师书面修改Networking Email修改Thank You Email 修改 ● Interview Prep & Simulation面试准备+模拟面试，囊括所有面试类型和形式（面试类型：Technical, Behavioral, Fit, Motivational, Case, Brainteasers，Stock Pitch...面试形式：Video, Phone, Skype, Face-to-Face, Superday, Group Interview，Assessment Centre...） 我想了解更多如果你想要咨询或报名DBC 留学生精英求职课程或者有任何求职方面的问题欢迎向任意DBC小编进行咨询我们都会尽心尽力地帮助每一个留学生帮助你在求职路上过关斩将 向DBC任意一位小编回复关键词【我要Offer】即可若从未添加过DBC小编可扫描下方二维码咨询不要浪费大好青春你值得更好的Offer 本文为DreambigCareer原创，版权归DBC所有，未经允许，请勿转载合作请联系： DBC Offer榜斩获精英offer，你也要有一张
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