视频证据可以作为劳动仲裁证据清单的主要证据吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-14 09:04 标签： 劳动仲裁证据材料清单
9月26日在劳动仲裁拿到证据觉得不对劲当场拍-原创视频-搜狐视频
9月26日在劳动仲裁拿到证据觉得不对劲当场拍
<span class="c-black" data-rss-fanscount=" 人订阅
视频介绍：
9月26日在劳动仲裁拿到证据觉得不对劲当场拍
推荐出品人账号(邮箱/学号/手机号)
劳动仲裁取胜的关键在于证据
本文来自话题：
　　我们是一家制造业的公司，公司有180人，人事部只有2个人，除了人事工作，我还要兼做一些行政琐事。今年8月份有一个车间工人劳动合同到期，当时我提醒了车间的领导，但车间工人并没有把劳动合同拿来续签。直到车间工人11月23日拿着劳动合同来续签时，才知道漏签了（说明一点，我公司一般续签劳动合同都非常准时的，也从不存在恶意不签劳动合同）。　　这期间该工人于8月份参加了当地的公安部门招聘文员职位考试，被录取后到公司辞职，并提出双倍工资赔偿，公司没有答应，因为公司认为他是有意不续签劳动合同，因为他8月份已参加当地公安部门的招聘考试，期间我公司还给他出具了无犯罪记录证明，但当时并没有留下复印件。现在这个工人就去申请仲裁了。　　请问大家，员工恶意不跟公司续签劳动合同，劳动仲裁我们公司能获胜吗？
& & 根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这一规定是针对员工不签劳动合同情形所作的规定，是对用人单位的保护。当员工一方出现过错时，即员工不签劳动合同，用人单位可以通过书面的形式通知员工终止劳动关系，这是法律赋予用人单位通过合法途径及时维护自身合法权益，即避免向劳动者支付经济补偿。另外，《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是针对用人单位不与劳动合者签订劳动合同，由于用人单位的过错，应当向应当向劳动者支付每月二倍的工资。以上两项规定，从法律上对劳动合同签订过程中的过错划分已经规定得非常明确清晰了，否则，就要承担由此引发的不利后果。针对员工恶意不签或不续签劳动合同的情况，建议用人单位通过采取以下措施加以应对：
& & 1、从制度上规范劳动合同签订、续订和解除。
& & 用人单位应建立健全《员工劳动合同管理制度》，从制度上规范员工的劳动合同管理工作。对于员工不签订或不续签劳动合同的，在制度可以明确规定，公司有权解除劳动合同，并通过书面形式向员工告知。
& & 2、用人单位应履行告知义务。
& & 当新员工入职的时候，用人单位应表明公司的立场，让员工了解签订劳动合同是对他们合法权益的保障，不签订劳动合同，公司将予以解聘。为了留有证据，以应对员工仲裁，可以通过让员工签《员工手册》或《入职须知》的方式留存证据，以备不时之需。
& & 3、在执行过程中要及时跟进。
& & 当新员工入职的时候，用人单位在为新员工办理入职手续的时候，顺便把劳动合同签了。如果新员工以各种理由推脱，用人单位可以不为其办理入职手续，或直接不予以录用。如果员工人数比较多，流动性比较大，可以在其转正前签订劳动合同。对于正式员工，用人单位可以做一个电子版的花名册，其中有全体员工的劳动合同签订情况的信息，包括签订起始时间、签订次数、合同到期天数、合同类型等，当某员工合同快到期的时候，及时让该员工续签劳动合同，并且是以书面的形式通知该员工。对于不续签劳动合同的员工，用人单位可以以书面形式通知员工解除劳动合同。当员工劳动合同快到期时（一个月内），用人单位应当向员工书面下达签订续签劳动合同通知书，可以是通过其主管向其发放，也可以人力资源部直接派人进行发放，还可以通过公司宣传栏向其告知，最好是让员工当面签收，用人单位要保留一份。以下是《续订劳动合同通知书》和《续订劳动合同通知书—存根》的模板供参考。
& &&4、相关证据建议保留1年以上。
& & 当用人单位有员工拒绝签订劳动合同的相关证据，建议保管好，跟员工的离职档案一起保存，保留时间建议在1年以上，以防止员工在离职后，一年内随时向公司提出索要双倍工资。
& & 5、可以以会议的形式通知相关员工续签劳动合同。
& & 对于员工人数比较多的，一个一个通知效率有些低，用人单位可以通过召开全体职工会议的方式通知相关员工续签劳动合同，并让与会人员在会议记录上签字确认，区分当场续签和不续签的员工，做好记录和备案工作，会后及时跟进续签工作。
& & 6、特殊情况特殊应当措施。
& & 对于有些员工拒绝表示续签劳动合同的，还有重要的工作没有做完，或是一些老员工不好辞退，或是难搞定的员工，可以通过采取邮寄的方式将续签劳动合同书予以通知，并保留相关的证据，其中也包括快递单，以备将来不时之需。
& & 员工恶意不跟公司续签劳动合同，劳动仲裁公司一方能否获胜的关键在于证据，用人单位要反驳对方，光口说无凭，仲裁委是不会采纳的，只有有利的证据才能被仲裁委采纳，最好是有员工签字的证据。笔者注意到，案例中公司为员工出具了无犯罪记录证明，笔者在此提醒：用人单位为员工开无犯罪证明，存在一定法律风险，不宜开此类证明，用人单位也没有此义务为员工开此类证明，此类证明一般都是员工户籍所在地的公安局开的。
& & 在文章右上角“订阅”我，然后在“我的三茅”——“我的订阅”中用绑定微信，今后您就可以在微信中及时看到我发布的新文章了。
& & 三茅2016年度HR牛人大选，笔者来拉票，以下是投票链接：http://www.hrloo.com/rz/.html?share=1430152。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
学习是一种态度，自信，诚信是良好品格。
专家最新作品
楚东草民蔡林
俞波清风徐来
人啊人邓平礼视频证据可以作为劳动仲裁的主要证据吗？_百度知道
视频证据可以作为劳动仲裁的主要证据吗？
今年2月7日到现在有半年多了，入职没有签劳动合同，说试用期半年过后会签，但是现在也还没签，工资也找各种理由拒绝增加，开始还从工资拿了一千作为押金，各种社会福利待遇都没有，现在又增加工作时间和劳动强度，7月6日到8月9日出差一个月，说好出差150加10元...
　　视频证据可以作为劳动仲裁的证据使用，不过要同其他证据一起查证属于的才能作为定案依据。　　《劳动仲裁法》第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
军队法律顾问
以申请劳动仲裁，缴纳社会保险，加班费等。可要求支付双倍工资，能够证明案件事实的都是证据
要求支付双培工资，缴纳社会保险等好拿到吗？等离职后拿到这个月钱再仲裁可以吗？再用视频采集一些证据，胜诉大吗？
可以，最好不要拖得时间过长。可以用视频手机证据。个人觉得直接仲裁，因单位违法要求解除合同，赔偿双倍工资等，仲裁一般都会支持的。
本回答被提问者和网友采纳
可以 这是证据种类中的
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
劳动仲裁的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。你好！申请劳动仲裁手机视频能作为证据吗？-免费法律咨询-中顾法律网
当前位置： >
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
你好！申请劳动仲裁手机视频能作为证据吗？
用户：cqi1*** &
| 广东-肇庆 |
你好！申请劳动仲裁手机视频能作为证据吗？
您还可以输入1000个字符 &&&
全部回答 （）
其他类似问题
1位律师解答
1位律师解答
3位律师解答
1位律师解答
1位律师解答
&（请选择事情发生的地区）
&（你的电话只有律师可以看到）
专业律师推荐
专业律师咨询
民事活动必须遵循诚实信用原
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层通过欺骗手段得到的录音可以作为劳动仲裁的证据吗
通过欺骗手段得到的录音可以作为劳动仲裁的证据吗
08-10-20 &匿名提问

我要回帖

更多关于 劳动仲裁证据材料清单 的文章

 

随机推荐