2017年是怎样的一年减掉一年零6个月零27天是那一年

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-18 14:15 标签： 一年定期存款利率2017
从号到号有几个月零几天？谢谢回答！十分感谢_百度知道
从号到号有几个月零几天？谢谢回答！十分感谢
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四个月零二十五天。
四个月零二十七天吧！。
二月二十八天。
四个月零食24天
是四个月零27天吧！我想问一下对吗？
二月份只有28天
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想知道入职一年零一个月，可以拿到多少补偿金。
我是在上海这边工作，然后现在遇到这样子一个情况，号入职，到现在快满一年了，但是公司打算提前30天通知辞退，也就是说，一旦签署协议辞退通知单，那么离职时间将会是2014年7月或者8月这样子。
也就是说，离职前的在职时间将会达到一年零一到二个...
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一个月的工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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首先，根据法律规定，公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你，属于违法解除，不是支付补偿金，而是支付赔偿金（双倍补偿金的金额）。
其次，那所说的一个月要计算在内。因为劳动关系正式解除是在30天结束之后，应当支付1.5个月工资；如果是违法解除，可以要3个月的工资作为赔偿金。
最后，附一个法条，关于单位合法提前30天解除的情形。
《劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
谢谢马律师，不过公司之前也是和我谈过，由于双方的原因吧，工作确实是有些不好发展，所以协商同意被辞退（有书面协议书），提前三十天通知。然后这样子就属于符合法律里的双方协商解除合同的条款，那么这样子的话，是不是就只用1.5个月的补偿金就可以了？
如果是用人单位提出的协商解除，符合支付补偿金的情形，根据您的情况，支付数额为1.5个月工资金额的经济补偿金。
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杨幂被爸赞是好妈妈，网友炮轰：一年才陪女儿27天
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杨幂这些年事业蒸蒸日上，自己的片约不断且回想都不错，接的几部剧都掀起了高话题度，比如之前的《翻译官》前段时间的《三生三世十里桃花》除此之外，杨幂的时尚资源也不差，elle 时装、cosmo都上过大牌广
杨幂这些年事业蒸蒸日上，自己的片约不断且回想都不错，接的几部剧都掀起了高话题度，比如之前的《翻译官》前段时间的《三生三世十里桃花》除此之外，杨幂的时尚资源也不差，elle 时装、cosmo都上过大牌广告代言各种走起而且自己培养的几个新人，看这发展态势都算不错，比如迪丽热巴张彬彬等。可以说在娱乐圈混得风生水起。大概就是因为长期都是以工作狂人的姿态出现在公众面前，所以大家对她在现在的家庭里扮演的角色分量才会讨论那么多吧？有人质疑她和刘恺威的婚姻状况除此之外说得最多的，就是杨幂对女儿小糯米是否尽到了一个为人母应尽的责任。毕竟娱乐圈的好妈妈，真的太多了！比如在娱乐圈叱咤风云的章子怡，就是个女儿控，自从有了醒醒，即使是正处在工作的焦头烂额中，也总能找出时间来插入对醒醒的疼爱。在家里陪伴在外牵挂甚至舍不得离开，将醒醒带到自己的工作场合去。伊能静也是，对女儿的吃、穿，照顾得无微不至。此外，还有贾静雯、叶一茜、李小璐&在这些好妈妈的对比下，杨幂满屏只有工作的微博，以及只要露面就是工作的景象，难免显得格外扎眼。公众还是喜欢管闲事的，对这种太过突兀的事情各种讨论，也在情理之中。只是不知道，网友的议论纷纷是否逐渐影响到了杨幂作为明星的完美人设树立？最近杨幂的爸爸出来在某档节目上力挺女儿是好妈妈，说杨幂其实并不是一年四季只忙工作不管女儿，她有安排时间陪小糯米，只是她休息的时候你们不知道罢了。似乎在情理之中但是杨幂爸爸力挺女儿是个好妈妈这件事情还没热多久，就有网友扒出事实来打脸，据网友统计，去年1月至11月，杨幂回家陪小糯米的时间总共不超过30天。前后联系一番，对比杨幂这次的&洗白&行为，可以说是相当的打脸了。其实并不是说做了母亲这个角色，就一定要时时刻刻守在孩子的身边，抛弃自己的事业，全身心的投入家庭，成为家庭的&傀儡&，毕竟大清早已经亡了，新世纪的女性，独立、自由、进步，不再被旧观念捆绑，更因为有自己的社会追求而更显迷人。但是女性追求自己的事业和独立，是否必须将家庭乃至自己的孩子当作对立面，选一样就一定要舍弃另外一样？看看章子怡，看看林心如、伊能静，同样是事业型的母亲，她们坚持个性独立的同时，也明白自己对孩子应尽的一份责任，她们陪伴，她们呵护，她们给予孩子童年时期最需要的情感支持，而不是一味在外打拼，只供孩子一日三餐丰衣足食。范冰冰养只猫都舍不得的带着到处跑，百般呵护，更何况是自己的小孩？也许下次杨幂家再没有人出来强行给公众灌输好母亲人设的时候，她也就懂得这个道理了，毕竟有些事情，自己真的做了，是不会心虚到处解释的。
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播放数：5808920我在公司做了一年零八个月，他要无故辞退我，我应得多少赔偿_百度知道
我在公司做了一年零八个月，他要无故辞退我，我应得多少赔偿
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　　可以主要四个月的经济补偿金。　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
资深劳动争议专家
无故辞退的属于违法辞退，要两倍支付经济补偿金，即2*2=4个月的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 参见《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本回答被网友采纳
如果无故辞退你的话，就属于〈劳动合同法〉规定的违法解除合同的，你可以要求用人单位向你支付双倍工资的。工作一年零八个月，可以要求四个月工资的经济补偿金。最好拿到他们辞退你的证据。那样去申请仲裁才更加有利。
签劳动合同了吗？可以上网收收或打电话问劳动局。公司不给就告它，首先是要公司开除你，如果是公司给你签的离职就没有了！
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