说有悟空达人问答的达人账号，有偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-23 07:33 标签： 悟空达人
(怕瓦落地)
(咕噜咕噜咕噜酱)
(宋中二基)
第三方登录：【猎聘X悟空问答】跳槽时，你不得不知的那些事儿
在火爆的金三银四跳槽季，你加入跳槽大军了吗？猎聘联合悟空问答共同发起“金三银四，跳槽or跳坑”的专题问答活动，在此特抽取部分问答，为你最后的冲刺助一臂之力。
悟空问答：哪些信号表明一个人需要跳槽了？
猎聘：如果你存在以下这些信号，那么你可以考虑跳槽了。
1.如果你在现公司现职位已经连续工作三年以上，而你的工作内容没有变化，级别也没有升迁的话，那你应该考虑跳槽了。
一旦你对自己的工作已熟悉到闭着眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业对你进一步的职业发展也没有计划和行动，再待下去就会对你的职业发展不利。
2.如果你上班如上坟，对现工作完全没有兴趣，也许你应该跳槽了。
著名心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么，他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。如果一个人不能发展和发挥自己的才能和兴趣，就会隐隐地感到不安和失落。这时，不妨去寻找自己真正的兴趣所在。
3.当你与公司价值观冲突时，意味着你要跳槽了。
如果你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大差异，你可能会被公司老板或你的主管看成“异类”分子，而两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。在价值观冲突的情况下，员工和公司不可能建立健康的关系，不可能包容彼此的个性，更不可能获得长远的发展。
4.如果你所在的行业已经江河日下，将要从时代里退伍，那么你该跳槽了。
新技术涌现的速度越来越快，也不断颠覆着多元行业。一些行业将慢慢被时代淘汰，作为其中一员的你被淘汰的风险也会大大提高。了解行业前沿，及时把握“风口”尤为重要。
悟空问答：在简历上如实填写待业空窗期会有面试吗？
猎聘：HR通常对于空窗期都比较在意，简历须对空窗期做出解释。首先说结论：写空窗期肯定会有面试机会！就看你怎么写。
空窗期一般分三种：
这种最好解释，你可以说明自己是去提升自己，无论是学历还是技能，学习的内容最好是和自己的职业发展规划有关。
HR关注点：突然放弃工作去学习，会不会职业规划不清晰？或者做事太草率？
应对方式：写清楚学习的内容与自己职业发展的关联性，包括对行业的的了解、对个人技能的提升、学历的提升，同时说明自己未来的职业发展规划和方向以及这段学习经历对你的发展有什么帮助。
这种情况没有标准，而且多数可以说是自己无可奈何，例如帮家里照顾生意、家人身体不适需要照顾等等，一般HR都可以接受。
HR关注点：你入职以后会不会又突然要回去照顾生意或者家人？稳定性会不会差？
应对方式：一定要写清楚目前问题已经解决，可以正常工作，打消HR顾虑。
理由每个人都有，但不是每个聆听者都能接受。有的HR认为某种情况他们是可以理解的，有的则表示这个理由不行。所以这种情况下，最好想办法往上述两个情况上靠。当然不是要你去欺骗，只是要你想办法去打擦边球。
悟空问答：当面试官问“你还有什么问题要问我”时，该如何回答？
猎聘：有人说，问不好问题会成为自己的减分项，这里先说下结论：没有那么绝对，面试官不会因为你提的一个问题就直接给你减分；但是提问的技巧可能会帮你加分。
具体来说，候选人可以提问的问题主要分为三类：具体的工作内容、团队情况、加班及薪资状况（注：以下所有问题都基于面试过程中面试官没有主动谈及或者候选人没有询问过的情况下）。
1.询问具体工作内容，摸清到底让自己干啥活
询问“具体的工作内容”是面试官比较喜欢的提问，比如“这个工作的具体内容是什么？”“这个工作如何开展？”“我的KPI如何考核？”“之前这个岗位的人在工作中遇到的最大困难是什么？”“为什么要设置这个岗位？”等等这些细节上的问题。因为这在一定程度上可以证实你选择这份工作取决于对工作本身的关注，而不是钱或者其他。
工作内容一定要问，以产品经理为例，岗位介绍里用得都是同一套JD，但是一个产品经理具体负责哪一块，做APP产品还是PC端产品、是从0到1的产品还是标准化产品等等，从JD上是无法详细判断的，而且有些细节没办法写出来。
与“具体工作内容”相关的问题最好问面试你的业务部门负责人。因为这些人很可能就是你未来的直接领导或者直接汇报对象，他们对你的工作内容更熟悉也更了解，可以给你最权威的解答，帮助你判断这是不是自己想要从事的工作，毕竟找工作是双向选择。
当然，这个问题也可以问HR，一方面你可以判断业务部门负责人和HR对具体工作内容的描述是否一致，另一方面是查漏补缺，对自己未来工作的样貌有一个全面的、完整的认识。
2.了解人员构成，明确队友是否是自己的菜
“团队情况”也是候选人应该去关注的一类问题，比如“团队的规模如何？”“团队的氛围怎么样？”“团队Leader来自于哪里、有什么样的背景？”等等。但是提问这类问题有一个前提条件是：要视“当时与面试官聊天的火候”而定。
具体来说，如果双方聊得比较投缘，你大致可以感觉到面试官对自己还比较满意，这个时候可以去提问与团队相关的问题，而且如果面试官觉得你比较合适，一定会想办法来吸引你加入，比如告诉你团队规模、团队成员的个性、对未来加入团队的人的期许等等。但是，如果你们聊得没那么来电，面试官对你貌似也没有表现出特别大的兴趣，这种情况下，打探团队情况还是要慎重一些：一方面你的提问存在探索隐私的情况，另一方面面试官可能不太会回答你。所以，这类问题的提问，取决于你对双方互动情况的预判。
同样，这类问题既可以问业务部门负责人，也可以问HR，主要目的是确认自己和这样的同事合作会不会有碰撞、他们是不是足够优秀、领导是不是很nice、这个公司的用人标准和自己是否存在太大的差别……所以了解团队的人员配置，也是一个很重要的方面。
3.问及加班及薪资，要做到心里有数
此外，候选人还可以去了解加班及薪资状况，但这类问题不算最优选择，是因为面试官提问“你还有什么要问我”时，其中一个原因是想知道候选人关注的点与自己关注的点是否一致，关注钱和关注加班都不如关注工作本身更得面试官的欢心，尤其在面试官对你没有表现出明显满意的态度的时候。
通常情况下，面试官会试探：“你介意加班吗？”“你期待的薪资是多少？”遇到这样的问题，你要问清楚加班的频次有多高，加班是有偿还是无偿，薪资的构成分哪些部分，面试官给你的回答是否满足你的预期，自己心里要对这类问题有明确且合理的答案。
比如：“因为照顾家庭的需要，我确实不能接受长时间的加班”；“我不反对加班，只是想知道加班的频率及回报”；“我以前的薪资是XX，我希望我的薪资涨幅可以达到20%”；“我以前的工作给了我某方面的经验和技能，我这个水平在市场上应该是什么价值”等等。
总的来说，在回答面试官抛出的“最后一问”时，并没有什么不可以提问的问题，但是要具体情况具体分析，最好问到点子上，而且问得有分寸、得体，力求让双方的交谈有一个让大家都愉悦的结尾。▲
整理编辑：陶米
特别鸣谢：感谢为此次专题问答活动提供内容的猎聘编辑慎独、猎聘简历顾问Zack以及猎聘资深人力资源负责人姜女士。
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