做“狮子型”干部
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省委书记夏宝龙多次强调，要把“狮子型”干部配备到“一把手”岗位上来。这一要求很有针对性。随着改革进入深水区，面对躲不开、绕不过的诸多矛盾和现实难题，当下更加需要“闯”的精神、“冲”的劲头，需要一批敢抓敢管、善于破难、能够驾驭全局的干部。领导干部特别是“一把手”，要做“四型合一”的“狮子型”干部。
战斗型。“狮子型”干部要像先锋战士一样爱拼敢赢、骁勇善战，召之即来、来之能战、战之能胜，充满着战斗精神。领导干部只有把工作当成事业，当作一种人生的追求，对事业满怀热忱、充满担当，始终保持旺盛的斗志和激情，才能让事业无往而不胜。如何对待困难、矛盾和风险，是对干部意志品格和实际能力的检验。如果不敢直面矛盾，面对困难畏缩不前，只想做太平官，就成不了“狮子型”干部。“狮子型”干部要有狮子那股气势，知难而进、迎难而上，敢啃硬骨头，在职责范围内勇于“排雷”，消除“荆棘”。“千本事万本事，狠抓落实最本事。”干部需要有一种“钉子”精神，体现在对工作任务上，就是咬定青山不放松，一抓到底动真格，不达目的誓不罢休的精神。
民主型。若单打独斗，狮子可能不是老虎对手，但任何一只老虎也不敢闯入狮群。一个人的精力毕竟有限，要干成事业，需凝聚整个班子乃至全体干部群众的力量。“狮子型”干部，应该是带头贯彻落实民主集中制的表率。要树立起对制度的敬畏之心，带头执行制度，形成以制度管权、管事、管人的良好风气。大事要坚持集体讨论决定，坚持少数服从多数，善于听取各种意见，包括与自己不同的意见，集思广益、择善而从，在充分发扬民主的前提下慎重作出决断。善于团结协作、博采众长。一个团结和谐的集体，大家同心协力、优势互补，更有战斗力。“一把手”作为班长，须提高组织才能，发挥班子和全体干部群众的集体效能。一方面要知人善任，给干部干事创业的平台，调动其积极性、创造性；另一方面要带头维护好团结，补台不拆台，关心爱护同志，妥善化解内部矛盾，打牢团结的基础。
道德型。“为政必以德。”“狮子型”干部要讲“官德”，像狮子一样，以良好的魅力、品行和实绩树立自己的威信，成为众望所归的领导者。做人要厚道。首先是心胸宽广，能客观理性地看待一些人与人相处的磕磕碰碰，少一些细枝末节，少一些私心杂念，少一些仇恨埋怨；其次是学会换位思考，多为他人着想，平等待人，乐于助人；同时还要有容人之短的肚量、成人之美的雅量，“功成不必在我任期”。处事要公道。为人处世要公平公正，凡事出以公心，坚守原则，以身作则。不徇私情，不谋私利，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。群众要认可。要坚定全心全意为人民服务的立场，服务群众、亲近群众，讲群众听得进的话，跟群众打成一片。具体工作中，还要注意方式方法，少一点强迫命令，多一点谆谆引导，努力争取群众的理解和支持。
省悟型。狮子尽管是“百兽之王”，但也有缺乏耐力等缺点。“狮子型”干部要时时保持警醒，反省自身不足，恪守从政底线。关键是守住身体、心理、廉洁三大底线。守住身体底线。身体是革命的本钱，事业上去了，身体可不能垮掉。领导干部要学会在工作与生活、事业与家庭中找到平衡，工作之余可以培养一些健康的业余爱好，缓解一下身心疲劳；同时也要努力减少应酬，多一点时间加强学习，多一点时间陪陪家人。守住心理底线。领导干部在纷繁复杂的环境里，要自觉维护心理健康。其中，学会正确对待挫折，适应环境变化，化解人际冲突，可以有效地促进心理平衡，培养形成良好的心理素质。守住廉洁底线。官场是个大染缸，为官掌权者，一不小心就会失足。领导干部要经常算算政治、家庭、名誉、自由几本账，时刻绷紧“廉政弦”，严防触碰“高压线”。
（杂志授权人民网－中国共产党新闻发布，请勿转载）
(责编：杨媚、权娟)
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夏宝龙说的“狮子型”干部是啥意思？
夏宝龙的讲话发表在了9月12日《人民日报》的05版上。“狮子型”干部的对立面是那些不思改革、阻碍改革、怕得罪人的“太平官”“逍遥官”“玲珑官”，变成这些形象是当前从政为官者应有意识避免的。
“狮子型”干部是什么意思？这个“新词”在党报上曾出现多次。近日，浙江省委书记夏宝龙在省委全面深化改革领导小组第十一次会议上说，改革动的是既得利益，不真刀真枪干不行。不能口号喊得震天响、改革实效总不见。要以改革实绩论英雄，发现和重用那些想改革、敢改革、会改革的“狮子型”干部。
夏宝龙的讲话发表在了9月12日《人民日报》的05版上。“狮子型”干部的对立面是那些不思改革、阻碍改革、怕得罪人的“太平官”“逍遥官”“玲珑官”，变成这些形象是当前从政为官者应有意识避免的。
小编注意到，其实，这也不是夏宝龙第一次提“狮子型”干部了。此前，他多次强调，要注重培养选拔“狮子型”干部，并大胆配备到“一把手”岗位上来。
也就是说，我们既需要“老黄牛”式干部的“韧劲”，也需要“狮子型”干部敢想敢干的“闯劲”。考证后发现，“狮子型”领袖的说法最早来源于拿破仑的名言，“狮子统帅的绵羊的部队，能够打败绵羊统帅的狮子的部队。”这个说法经国内学者、领导干部的化用，成了锐意进取、有改革创新精神的领导的代称。
据小编考证，“狮子型”干部的概念最早出现在正式刊物上，是在2005年。当年第6期的《前进论坛》（这是一份由中国农工民主党中央委员会主办的杂志）发表了王立常的文章《建设“狮子”型干部队伍》，对“狮子型”干部作出了明确的定义。当时，作者举的典型的“狮子型”干部是牛玉儒，他生前曾任呼和浩特市委书记，用生命践行了全心全意为人民服务的信念，“位卑未敢忘忧国”， 在2004年被评为年度感动中国十大人物。
近三四年来，“狮子型”干部的说法越来越多地被党报党刊文章、领导讲话所引用，甚至走入了实践。日，人民论坛刊登韩文君的文章，称“狮子型”干部们“虽是搏兔，亦全其力”，个性鲜明，不畏阻力；为人正直，敢抓敢管。他们不同于大多数岗位需要的“循吏”，更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量。特别是主政一方的党政“一把手”，更需要这种“狮子型”干部独当一面，凭其解决复杂问题的能力，厘清千头万绪的改革任务，推动经济社会的全面发展。
2013年8月，长沙市委出台《关于坚持正确用人导向，推动“六个走在前列”大竞赛活动顺利开展的意见》，此后每年都会开展“狮子型干部和团队评选表彰活动”，在湖南政坛引起了不小的关注和影响。
资料来源：人民网、新华网、红网、《人民日报》《前进论坛》等
（本文摘自“海运仓内参” 题图来源：视觉中国 图片编辑：朱瓅 编辑邮箱：）
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来源：作者：责任编辑：yfs001
江海“改革需要狮子型干部”“大力提倡做狮子型干部”“让更多狮子型干部脱颖而出”……近年来，关于“狮子型干部”的话题频频见诸媒体。与之呼应，一些地方还轰轰烈烈开展了“狮子型干部”的识别、评比、选拔和培养等工作，引发社会舆论广泛关注。“狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队。”２００多年前，拿破仑留下的这句传世名言，似乎为今天“狮子型干部”“吃香”提供了有力的根据。印象中，在“狮子型干部”之前，还有“老黄牛型干部”“千里马型干部”“骆驼型干部”“狼型干部”“下山虎型干部”等鲜活的提法。兼具这些特点的干部，顺应了时代发展需要，也打下了鲜明的时代“烙印”。其中，“生命力”更为强大一些的，当属“老黄牛”和“千里马”之谓，好像各个时期都有提倡。那么，为什么在当下一些地方，“狮子型干部”又变得更为“吃香”呢？２０１３年５月，《人民日报》的一篇署名文章曾详细地描述了“狮子型”干部的特点和优长。比如，面对改革攻坚的难题，他们具有敢想敢干的“闯劲”；他们“个性鲜明、不畏阻力，为人正直、敢抓敢管”；他们“爱拼敢赢、骁勇善战”“虽是搏兔，亦全其力”，等等。由是观之，比起那些善于推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型干部”，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型干部”，“只要不出事，宁可不干事”的“病猫型干部”，“狮子型干部”实乃“千军易得，一将难求”。人们之所以推崇、看好“狮子型干部”，也与我们的传统文化有关。狮子作为“百兽之王”，千百年来被赋予了力量、英勇、威严、正义、庄重、权力、地位等象征，有的地方甚至视其为图腾，形象已经深入人心、深得人心。且不说我们经常可以看见一些单位用石狮子作“门神”，负责“看家护院”和“驱邪止煞”，就连分布在世界各地的海外华侨，也经常通过舞狮来庆祝传统节日。可见，在发展转型期、改革攻坚期，“狮子型干部”被寄予厚望，也在情理之中。当然，我们强调重视“狮子型干部”，并不意味着“老黄牛型干部”“千里马型干部”就不重要、不需要了。这样的干部，应该永远不会“过时”。习近平同志曾在全国组织工作会议讲话中引用清代诗人顾嗣协的诗句———“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”这首诗的后半段是“舍长以就短，智者难为谋。生才贵适用，慎勿多苛求。”总书记引用这首哲理小诗，意在告诫：对各类人才，贵在适用、用得其所。一个地方的干部队伍中、一个单位或部门的班子中，应有不同特质的干部人才，全是“狮子型”的，也未必合适。还有，我们既然说的是“狮子型干部”，就不能只顾着欣赏狮子的“长处”，而忽视它的“短板”。比如，狮子具有“普天之下，唯我独尊”的秉性，遵循的是弱肉强食的“丛林法则”，“狮王”的争夺往往充满血腥，狮群与狮群之间也经常会为了抢地盘而厮杀。一旦我们的“狮子型干部”也沾染这样的“习性”，结果只能是“德不称其任，其祸必酷”。而且，对其“治下”而言，一只“疯狂的狮子”带来的危害，有时远甚于百只“温顺的绵羊”。因此，在选好、用好“狮子型干部”的同时，必须建立一套更为严格的监督管理和约束机制，确保他们“敢闯敢拼”不瞎折腾，“立说立行”不谋私利。总之，应鼓励“狮子型干部”驰骋于干事创业的广阔天地，但权力不能“裸奔”，必须关进制度的笼子里。
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A04：杭州新闻
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杭州要用两年时间 打造“狮子型”干部团队
和你一起读懂 杭州重要时政新闻背后的 社会发展动向 学习贯彻落实习近平总书记 在浙考察重要讲话精神特别报道 有担当、有作为、有闯劲 为什么需要狮子型干部？ 病猫型干部还能混下去吗？ 用动物打比方，人民日报等媒体 曾将干部分作几类—— 老黄牛型：勤恳、有韧劲 狮子型：有担当、有闯劲 在经济转型、社会发展时期，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，需要这两类干部，尤其是“狮子型”干部。 鸵鸟型：善于推诿塞责、文过饰非 孔雀型：好大喜功、自吹自擂 病猫型：只要不出事，宁可不干事 这样的干部，只能是无所作为，败坏党风。 记者 应圆 通讯员 唐宽勇 本报讯 群众需要什么样的领导干部？勤勤恳恳的“老黄牛”是一种，敢闯敢干的“狮子型”干部也是一种。 尤其是后者，其重要性在当前领导干部选人用人的导向上越发鲜明。 今明两年，杭州将在市管领导班子和领导干部中开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动，推动全市各级领导班子和领导干部提振精气神，凝神聚力干事业、有作为。 这意味着，杭州将更加注重从“狮子型”团队和担当有为干部中选拔领导干部；一些因“不担当、不作为”而不适宜担任现职的干部，将坚决调整、执纪问责。 什么是“狮子型”干部？为什么需要他们？ 将干部比喻成“狮子”，最早是浙江省委书记夏宝龙在2013年提出的——“要建设一支过得硬、打胜仗的干部队伍，让一大批具有改革创新精神的‘能吏’和领军的‘狮子型’干部甩开膀子去干”。 类似这样的表述，此后经常出现在全省干部大会上，或市（县、区）领导干部工作交流会上。夏宝龙书记多次强调，要当“战士”，不当“绅士”，要把政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部配备到“一把手”岗位上来。 近日杭州印发的《关于开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动实施方案》（以下简称《方案》），则给出了更加具体的目标。 “狮子型”团队，就是要做到—— 讲政治有定力，对党忠诚；讲实绩有本领，攻坚克难；讲民主有集中，团结高效；讲规矩有纪律，廉洁奉公。 “担当有为”干部，就是要做到—— 政治上敢担当，坚定信念有作为；改革上敢担当，破难创业有作为；作风上敢担当，务实坚韧有作为；法治上敢担当，依法履职有作为。 重点整治“不担当、不作为、不落实” 市委组织部说，这次开展的“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动，是落实“四个全面”战略布局，深入开展“三严三实”专题教育的实际行动。 习近平总书记最近在浙江考察指出，“三严三实”专题教育要突出问题导向，因此，这次主题活动也将目的落在解决问题上。 活动将紧扣“不担当、不作为、不落实”问题整治，着力破解“审批难”、“办事难”、“中梗阻”、“工作不深入”等顽症，解决“缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气”，“没有开拓进取、改革创新的激情和干劲”，以及“满足于得过且过、‘做一天和尚撞一天钟’”等问题。 《方案》对此向全市党员干部提出了五项具体任务，分别是—— 坚持思想引领、坚持民主集中制、坚持履职尽责、坚持依法治理、坚持干净干事。 其中在履职尽责方面，要求党员干部勇做攻坚主力军，积极投身“五水共治”、“三改一拆”、“四换三名”、“浙商回归”、“一号工程”、“两区”创建、“三美”杭州、破解民生“4+1”难题、办好重大外事活动等省、市重点工作，发挥示范带头作用。 注重从“狮子型”团队中选拔领导干部 坚决调整一批不适宜担任现职干部 市委组织部说，接下来，将通过加大实绩考核来推动活动展开。 杭州将改进市管领导班子和领导干部年度考核办法，建立区、县（市）党政领导班子成员“月报季访”制度。同时，将加大专项考核力度，推进中心工作督查落实，在中心工作和急难险重任务推进中发现和考察识别干部。 结合年度考核，将选一批“狮子型”团队、担当有为干部，与领导班子和领导干部考核评优挂钩，予以通报表扬，并注重从“狮子型”团队和担当有为干部中选拔领导干部。 《方案》中还特别提出：对在大胆探索、克难攻坚过程中有工作失误的干部要宽容理解，为敢担当、善担当的干部撑腰鼓劲。 一些仍然抱着“只要不出事、宁愿不做事”心态的干部，更要注意了。 市委组织部说，接下来将加强工作督查，特别对重大项目重点工作推进中存在的不担当、不作为、不落实等问题，要严肃批评教育、认真执纪问责，坚决调整一批不适宜担任现职干部；对在作风上存在“四风”反弹回潮问题，特别是对违反中央八项规定精神的行为，要严格正风肃纪、坚决予以查处。
[] [] [] []夏宝龙为何要大力提倡“狮子型”干部
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5月31日上午，浙江省委召开全省干部队伍建设会议。省委书记夏宝龙在会上强调，在发扬“老黄牛”精神的同时，大力提倡“狮子型”干部。（据6月3日浙江日报）
所谓“狮子型”的干部，是指那些能够解放思想、与时俱进，工作有魄力、有热情、有干劲，善于敢闯敢试、勇于创新创业的干部。这些干部为人正直，不畏阻力，独当一面，敢抓敢管，凭其解决复杂问题的能力，厘清千头万绪的改革任务，推动经济社会的科学发展，成为一个地方、一个部门驾驭全局、凝聚力量、攻坚破难、英勇善战的中坚力量。
人们常说，村看村，户看户，群众看干部。领导干部的素质和能力，对整个队伍的战斗力有着重要的影响。因为“一头狮带领的一群羊，可以打败一头羊带领的一群狮”。从一定意义上来看，领导干部不仅要当风向标、当火车头，更要当领头狮，坚持走在前边、干在前边、身先士卒、身体力行、以身作则，以实际行动来争当解放思想、推动发展的表率。
不可否认，从一些地方干部队伍的现状来看，不敢突破、怕这怕那、畏首畏尾是干部作风中存在的一个重要问题。有的安于现状、墨守成规、不思进取，不能从原来的老套套、老框框、老习惯中挣脱出来，不善于改革创新，不愿意借鉴群众创造的新鲜经验，不能从已有的思维定势、认识局限、路径依赖、利益束缚等桎梏中解放出来；有的主观能动性差，消极依赖思想严重，瞻前顾后，缩手缩脚，前怕狼，后怕虎，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，抓工作畏首畏尾，谋改革怕担风险，想发展裹足不前，以致工作打不开局面；有的习惯于做“太平官”，四平八稳，用老眼光看新问题，缺乏应有的干劲、闯劲和拼劲，甚至悲观失望、无所作为、碌碌无为。
政治路线确定后，干部是决定因素。当前，我国经济社会发展已进入转型攻坚的关键阶段。要从根本上破解深层次的矛盾，需要有一大批“狮子型”的干部，转变安于现状、不思进取的惰性思想，转变墨守成规、因循守旧的僵化思想，树立与时俱进、敢闯敢干、锐意进取的精神风貌，敢于从改革上找出路，在创新上想办法，不断研究新情况、解决新问题，用创新的举措增强发展活力，找准切入点，寻求突破点，发展新亮点，创造性地开展工作，真正做到勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞。
当然，大力提倡“狮子型”干部，既不能空喊口号，也不能盲目蛮干，而要因地制宜，稳妥实施，坚持一切从实际出发、善于把上级的大政方针同本地区、本单位实际相结合，最大限度规避风险，努力把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，使改革始终受到广大群众的衷心拥护，让改革的红利最大限度地惠及最广大的群众。
(责编：谢磊、赵娟)
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