求高人指点...简历名称怎么写？概括自己大概要写些什么内容比较好呢？ 如题，求高人指点...简历名称怎么写？概括自己大概要写些什么内容比较好呢？ 你自己的简历最好是不要写个人简历、简历、我的简历、应聘简历等等这种名字，太过于普通，让HR一打开看就是千篇一律的，就算你的条件比较符合招聘要求，但是却不容易让HR可以记住你。 给你一个小小的建议，你的简历在发送邮件时，最好是可以在主题那一栏上面写上你的姓名、应聘的职位、还有就是联系电话，这样就可以让HR一下子就关注到你了，知道你是有备而来的，也会对你的细心有赞赏之意哦。 但是还有一个问题，就是在制作简历的时候，尽量避免不要用word文档了，这种简历发送过去邮箱太麻烦，换成网页版简历模板吧，操作方便、款式简洁、而且引人注目，是现在来说HR都比较喜欢的一种模板。 嘿嘿……我也是在“朗识测评网站”用过这种网页版简历模板才说的，我们学校多数人都是在这个网站挑简历模板，所以口碑挺不错的。你也可以去看看，在百度搜索【朗识测评网站】就出来了，操作狠简单的。 个人简历 求职简历 应聘简历 留下邮箱给你发个模板 简历名称无所谓花哨，所以就个人简历即可，或者可以百度其他的，作为人事，我一般看员工的简历主要是：已经毕业的关注工作经历，没有毕业的看校园实践，但是更多的是通过你应聘的岗位发散性的问问题，所以经历中常规的信息要包含，关键是对岗位的理解。 个人简历 求职简历 应聘简历 留下邮箱给你发个模板 你自己的简历最好是不要写个人简历、简历、我的简历、应聘简历等等这种名字，太过于普通，让HR一打开看就是千篇一律的，就算你的条件比较符合招聘要求，但是却不容易让HR可以记住你。 给你一个小小的建议，你的简历在发送邮件时，最好是可以在主题那一栏上面写上你的姓名、应聘的职位、还有就是联系电话，这样就可以让HR一下子就关注到你了，知道你是有备而来的，也会对你的细心有赞赏之意哦。 但是还有一个问题，就是在制作简历的时候，尽量避免不要用word文档了，这种简历发送过去邮箱太麻烦，换成网页版简历模板吧，操作方便、款式简洁、而且引人注目，是现在来说HR都比较喜欢的一种模板。 嘿嘿……我也是在“朗识测评网站”用过这种网页版简历模板才说的，我们学校多数人都是在这个网站挑简历模板，所以口碑挺不错的。你也可以去看看，在百度搜索【朗识测评网站】就出来了，操作狠简单的。 简历名称无所谓花哨，所以就个人简历即可，或者可以百度其他的，作为人事，我一般看员工的简历主要是：已经毕业的关注工作经历，没有毕业的看校园实践，但是更多的是通过你应聘的岗位发散性的问问题，所以经历中常规的信息要包含，关键是对岗位的理解。 个人简历 求职简历 应聘简历 留下邮箱给你发个模板 你自己的简历最好是不要写个人简历、简历、我的简历、应聘简历等等这种名字，太过于普通，让HR一打开看就是千篇一律的，就算你的条件比较符合招聘要求，但是却不容易让HR可以记住你。 给你一个小小的建议，你的简历在发送邮件时，最好是可以在主题那一栏上面写上你的姓名、应聘的职位、还有就是联系电话，这样就可以让HR一下子就关注到你了，知道你是有备而来的，也会对你的细心有赞赏之意哦。 但是还有一个问题，就是在制作简历的时候，尽量避免不要用word文档了，这种简历发送过去邮箱太麻烦，换成网页版简历模板吧，操作方便、款式简洁、而且引人注目，是现在来说HR都比较喜欢的一种模板。 嘿嘿……我也是在“朗识测评网站”用过这种网页版简历模板才说的，我们学校多数人都是在这个网站挑简历模板，所以口碑挺不错的。你也可以去看看，在百度搜索【朗识测评网站】就出来了，操作狠简单的。 简历名称无所谓花哨，所以就个人简历即可，或者可以百度其他的，作为人事，我一般看员工的简历主要是：已经毕业的关注工作经历，没有毕业的看校园实践，但是更多的是通过你应聘的岗位发散性的问问题，所以经历中常规的信息要包含，关键是对岗位的理解。 你自己的简历最好是不要写个人简历、简历、我的简历、应聘简历等等这种名字，太过于普通，让HR一打开看就是千篇一律的，就算你的条件比较符合招聘要求，但是却不容易让HR可以记住你。
给你一个小小的建议，你的简历在发送邮件时，最好是可以在主题那一栏上面写上你的姓名、应聘的职位、还有就是联系电话，这样就可以让HR一下子就关注到你了，知道你是有备而来的，也会对你的细心有赞赏之意哦。
但是还有一个问题，就是在制作简历的时候，尽量避免不要用word文档了，这种简历发送过去邮箱太麻烦，换成网页版简历模板吧，操作方便、款式简洁、而且引人注目，是现在来说HR都比较喜欢的一种模板。
嘿嘿……我也是在“朗识测评网站”用过这种网页版简历模板才说的，我们学校多数人都是在这个网站挑简历模板，所以口碑挺不错的。你也可以去看看，在百度搜索【朗识测评网站】就出来了，操作狠简单的。 简历名称无所谓花哨，所以就个人简历即可，或者可以百度其他的，作为人事，我一般看员工的简历主要是：已经毕业的关注工作经历，没有毕业的看校园实践，但是更多的是通过你应聘的岗位发散性的问问题，所以经历中常规的信息要包含，关键是对岗位的理解。 个人简历
求职简历
应聘简历
留下邮箱给你发个模板请选择工作地点 热门城市全部城市 呼和浩特市 鄂尔多斯市 呼伦贝尔市 巴彦淖尔市 乌兰察布市 锡林郭勒盟 齐齐哈尔市 神农架林区 西双版纳州 日喀则地区 乌鲁木齐市 克拉玛依市 吐鲁番地区 阿克苏地区 阿勒泰地区 图木舒克市 花地玛堂区 圣安多尼堂区 地区导航： 个人简历标题怎么写？写什么好？ &&&&& 说到标题，他就好像一个店的店名，只有店名取好了，才能够给人留下深刻印象，而简历标题也是你留给的第一个印象，也是他对你的第一判断。 那么在简历标题中，最常见的都有哪些错误呢？我们就来简单的概括几点： (1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历(修改第3稿)”“应聘”这是最常见的简历标题，碰到这样的简历标题，HR只能默默地在心里呐喊，你们都谁啊！ (2)“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”看到这样的模板，HR只想说：好吧，我基本已经知道是你自己拷贝模板写的了。 (3)明明投递的岗位是销售，可是简历标题确是写的“应聘行政文秘”，这位大哥，我们可没有行政秘书这个职位! (4)兼职的要求上清楚的写了一周4天，可是简历标题写“一周工作2天”，这位童鞋，明显逗HR玩儿的吧。 (5)应聘网站的编辑，结果将网站名写成“有简历”，好吧，HR应该知道你是有简历的，但是不是面试网的啊!! (6)英文语法和拼写错误：Apply Inter写成“ Inter Apply”，HR估计会摇摇头，说到：NO!no!英文差就不要出来现了嘛! 那么简历标题要如何表现出来了？总的来说，就是简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”。 如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。通常来说，主要的简历标题就是以下几类： “姓名+岗位名称” “姓名+岗位名称+岗位性质” “姓名+应聘岗位+某某论坛” “姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市” “XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地” 但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题。 针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。 感受下面的几个实例，如果你是HR，是否会选择打开他/她的简历？ 应聘前台的职位，在应聘简历标题写“应聘前台-大学生模特-宋丽丽” 应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题可注明“应聘工程师职位--8年资深工程师” 应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位--每周可工作4天” 显而易见的，这个是非常吸引HR的标题，自然HR也会选择打开这样的简历的！ 大家都在看 2016, All Rights Reserved. 中文版权所有-OFweek人才网（）简历名称怎么写 - 乔布简历 简历名称怎么写 浏览（ 8004 ） 一份优质的 ，除了要有丰富到位的内容，还需要有一个能够令人印象深刻的名称，才更能引起HR的注意。简历名称，是最先呈现在HR面前的，也是HR对于整份简历的第一判断和印象。因此，在投递简历时，简历名称也是至关重要的。 那么怎样的简历名称才是正确的呢？乔布小编收集了一些常见的错误示范，提醒大家避免这些情况。 1、最常见的简历名称： “简历”、“求职简历”、“我的简历”、 “XXX的简历”“应聘简历”等。这样的标题虽然普遍，但是对于HR来说，是不能接受的，因为无法得知求职者的基本信息，甚至很有可能被放入垃圾邮件中。 2、有些求职者套用了网站的简历模板，但是却没有修改名称。于是出现了以下简历名称：“简历模板”、“个人简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”等。看到这样的简历，HR瞬间就知道求职者是使用的简历模板，对求职者的印象分也就大打折扣。 3、与求职岗位不符的简历名称也是让HR反感的一种类型。例如投递的求职岗位是行政秘书，但是简历名称却写的是“应聘销售”。这样的简历只有一种结果，那就是扔进垃圾桶。 综合以上的情况，建议求职者在简历名称上至少使用如下基本格式： “姓名+应聘岗位”。 在简历投递时，特别是使用e-mail进行投递时，如果在邮箱和附件标题中注明“姓名+应聘岗位”，那么可以明确让HR知道那是哪个求职者的简历，以及对应的应聘岗位，方便HR保存和查找。这样的简历名称，自然能够让HR对求职者印象深刻。 转载请注明出处，欢迎参与讨论，纠错和补充内容 使用量16905 使用量13023 使用量11132 使用量6530 back to top 其他用户还浏览了在线直播 7月14日上海-7月17日上海-9月3日 阅读（5586） 产品经理、运营人专属学习社群招募队友，人人都是产品经理联合200+BAT产品运营人打造 目前，校园招聘如火如荼，有的用人单位早在10月份就开始到高校举行专场宣讲会，各高校也纷纷举办双选大会，毕业生一场接一场地参加招聘会，海投简历，有的同学很快接到面试通知，而有的学生左等右等，都没等来面试通知。同学们如何过简历筛选第一关？ 简历的第一部分是个人基本信息，个人基本信息需要写清楚姓名、性别、生源地（籍贯）、学校、专业、学历、成绩排名。是否附照片，要看是通过什么形式投递简历，如果通过网络投递，可以不附上照片，因为照片占用的空间比较大，可能会影响正常的接收；如果是现场投递简历，倒是可以把照片附上。生源地（籍贯）在基本信息中很重要，有的用人单位会从这个信息去判断学生的稳定性，作为招聘成功率的一个因素，偏好本地生源的学生，这样你会比别人获得更多的关注。 简历的第二部分是教育经历。教育经历不用从小学写起，本科生可以介绍高中教育经历，研究生可以从本科阶段开始介绍。在这部分，可以把专业主修课程列出来，因为有的学校专业名称一样，而课程设置却大相径庭。 教育经历介绍后，接下来应该是项目经历或实践经历。研究生的项目经历比较丰富，可以按项目逐一介绍，介绍时要把本人在该项目中的角色，承担的具体工作，工作的结果描述清楚，尤其是跟你要应聘的职位相关的工作部分。本科生没什么项目经历，写什么呢？有的学生会把课程设计、课程小实验的经历罗列进去，其实作用并不大，因为此类经历是同专业同班同学都有的经历，说明不了你的差异或优势。本人的小制作或者参加某类比赛的经历可以充实到这部分来，某些方面你有独到的兴趣和动手能力，这些信息都可以帮助体现你和其他同学的不同之处，体现出你的特点，没有这些经历的，可以把准备进行的毕业设计做比较详细的介绍。 介绍完项目经历或实践经历后，第四部分可以写掌握的专业技能和专业知识，通过以上的项目经历或实践经历，本人掌握了哪些专业技能？是了解、熟悉还是精通？介绍的顺序可以根据你要应聘的职位，把职位的核心技能列为首项，依次排列；或者根据你知识和技能的掌握程度进行排列，这部分还可以把本人发表过的文章或待发表的文章列出来，以体现自己的研究成果。 有了这些信息，简历的躯干基本完成，还有一些重要的信息，例如：求职意向、个人的兴趣爱好、工作地点要求等等，可以在简历的开头或最后部分明确。用人单位一般比较喜欢录用对自己的择业标准清晰、对个人优劣势有客观认识的学生。所以，如果你的求职意向很明确，可以在简历中写明你的意向，这样可以使双选的成功率更高。 简历用表格形式还是用其他格式，这不是关键问题，关键是简历的逻辑性要合理有序，让用人单位一目了然，同时可以很清楚地体现出你的优势和特点。有的同学洋洋洒洒写了很长的求职信，其实作用并不是很大，很多用人单位面对成千上万份的简历，没有时间去认真阅读，况且大部分的同学求职信的格式和口气千篇一律，用人单位看多了自然会跳过。求职信不一定要写，如果要写，就要体现你的特点。在我所筛选的简历中，几乎没有几个同学的求职信给我留下很深的印象，但有一封求职信是这么写的：”你们好，我叫XXX，我是来应聘贵公司的XXXXX的职位，按贵公司本职位的职位要求第一点（硕士学位），我应该与这个职位无缘，不过请你们拿出一点耐心看完我的个人介绍，没有一定的能力我是不会发这封信……”，这份求职信给我留下了深刻的印象，在招聘团队到达高校时，我们立刻联系了这个同学通知面试！ 关于证书复印件问题，我个人认为没必要一开始就附上，因为用人单位第一次筛选简历时不会对这些信息给予更多的关注，简历筛选通过，通知面试时你再把相关证书带上。有的同学准备了厚厚的一叠证书复印件，也没有打动用人单位的心。 简历不在于多而在于精，有的同学的简历只有一页纸，但把关键信息都写清楚了，同样会得到用人单位的关注；相反，有的同学的简历可能多达十几页纸，但却可能被当作垃圾处理。一般来说，要把”个人信息、教育经历、项目经历、专业知识和技能、其他信息”这几个部分写清楚，用两页纸足够了。因此建议同学们的简历在1-3页比较合适，证书、成绩表、复印件等等附加资料，面试带上即可。 除了坏事，我啥都干。 人人都是产品经理（）是中国最大、最活跃的以产品经理为核心的学习、交流、分享社群，集媒体、教育、招聘、社群活动为一体，全方位服务产品经理，微信公众号woshipm。成立5年以来举办线上活动500余场，线下活动数百场，覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等10余城市，在互联网业内得到了广泛关注和高度好评。社区目前拥有300万忠实粉丝，其中产品经理占比50万， 中国75%的产品经理都在这里。