近年来，人力资源外包在国内受到了企业的热烈追捧，企业对人力资源外包带来的价值越来越重视，这对人力资源外包服务商来说是一大利好形式，但企业硬件也要跟上时代的进步，因此，需要选择一款适配的人力资源运营管理系统多，选择合适的人事运营管理系统，成为企业人力资源数字化转型成败的关键，那企业如何对人力资源外包软件的进行系统评估呢？可以从以下四个方面出发：
企业上线人事运营管理系统最主要是解决企业管理问题，所以系统在功能上必须要能够满足企业的需求，才可以帮助企业解决问题。系统不一定要全面涵盖人力资源管理的所有业务功能，实用性是首先需要考虑的，系统功能必须切合企业发展的需要。同时还要评估特殊的定制需求能否满足，是否能够与企业运行的其他系统实现深度集成，要从功能上综合评估系统的解决方案。
企业使用人事运营管理系统更多是希望简化事务工作，提升工作和管理效率，若使系统本身操作不合理，使用上手难度高而且十分繁琐，那么就是去了营业的价值。所以评估的是要从人事管理系统操作体验方面考虑，系统的操作是否便捷易用，各种流程逻辑是否合理，普通员工能否快速上手，系统的操作反应上是否及时，其实这些都是在体现系统的成熟度。
人事运营管理系统是需要根据市场不断更新维护，而且企业的信息化进程是长期的阶段，这就促使系统厂商要有庞大的技术研发和售后团队提供支持，所以为了避免选择到缺乏实力的公司，评估过程最好是去实体考察该公司，通过去了解该公司的人员规模、组织架构、办公室等情况，了解企业的真正实力。
企业要人力资源数字化转型不是简单的选择合适的系统产品即可实现，其是需要经过实施、上线、培训、使用的长期过程，在整个过人事管理系统厂商的技术服务对项目失败十分重要，更重要是选择可靠的人事管理系统厂商，通过了解其实施案例和客户口碑，以保障自己在使用人事管理系统期间出现故障能够及时得到维护。
人力资源外包软件的评估要从多个方面综合筛选，选择合适的系统产品和合适的厂商对于企业的数字化转型至关重要。
瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys
V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
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不知不觉，2022年已经到5月了，虽然当前不少地区仍受新冠疫情的影响，但各地防控措施还是比较好的，相信战胜疫情指日可待，此外，我国经济恢复良好，而且随着社会保障制度的不断完善，老百姓享受到的待遇也越来越好，下面我们主要来说说，2022年社保政策继续调增，究竟有哪些人到手的钱会增加。
一、需要缴纳个人所得税的人
3月28日，国务院发布了《关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》，其中明确从2022年1月1日起，扩大个人所得税专项附加扣除范围。
二、在高温环境下工作的人
根据《防暑降温措施管理办法》相关规定，在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下，在职职工将可享受高温津贴。
三、领取城乡居民养老金的人
虽然领取城乡居民养老金的退休人员无法享受国家统一上调福利，养老金涨额也不会很高，但人们到手的钱还是切实增加了的，而且今年，国家着重强调了要适当提高城乡居民基础养老金标准，因此2022年居民养老金待遇调整范围更大，受益人会更多。
四、领取职工基本养老金的人
国家建立基本养老金正常调整机制，要根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平，今年政府工作报告明确，职工基本养老金将实现18连涨。
五、2022年新退休的人
今年开始办理退休手续的企退、事退人员，虽然无法享受2022年的养老金上调福利，但在下半年的时候，将会迎来一次养老金待遇重新核算的机会。
首先大家要明白一点，当地当年的养老金计发基数对于核算养老金待遇至关重要，然而2022年基本养老金计发基数尚未公布，所以在此之前，相关部门会暂时按照2021年的标准计算新退休人员的养老金待遇。
六、收入与最低工资挂钩的人
4月，有五个省市会上调最低工资标准。调整后，不仅打工人的薪资待遇会增加，很多相关的社保待遇也会随之增加，比如失业保险金，发放标准就与当地最低工资标准密切相关，所以随后将有更多人的收入会提升。
七、享受职工医保待遇的人
对于终身享受职工医保待遇的退休人员来说，医保账户划拨额度与当地基本养老金平均水平有关，甚至还有部分地区直接与本人养老金水平挂钩，因此，今年职工基本养老金调整后，退休人员的医保个人账户返钱也能增加不少。
此外，随着职工医保门诊共济保障机制的健全和完善，人们享受到的医保报销待遇也越来越好，不仅起付线降低，年度最高支付限额提高，统筹报销比例也进一步增加，而且还会对退休人员有一定的倾斜照顾。今后，人们看病买药将能更省钱。
八、领取最低生活保障的人
全国其实有不少人都是依靠最低生活保障来维持基本生活的，为保障经济困难群众的切身利益，各地也会根据实际情况适时提高低保标准。这不，四川成都明确发布了通知，决定从2022年1月1日起，提高人们的最低生活保障标准，有效期为1年。
九、机关事业单位工作人员
2022年初，机关事业单位调整了一次基本工资，其中受益人有在编教师、在编医生、公务员等多群体，调整时间是从2021年10月份开始，截至目前已经调整完毕，可以说福利待遇是相当不错的。
瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys
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在过去，基于本地excel等文件形式的人力资源服务数据通常保存在本地，而现在，我们所有的客户数据都可以安全地存储在云端里，很多商业价值都嵌入到系统中。于是，就有了HRO SaaS系统，通过将人力资源服务建立在云平台上，内部人力资源服务团队永远不用担心数据或文档的丢失。
有权威机构预测，2018年至2022年，全球人力资源服务外包市场的年复合增长率将接近9%，大部分增长将由技术驱动。在一个日益复杂和要求越来越高的工作环境中，越来越多的HRO企业希望将内部人力资源服务与外部专业知识结合起来，以共享、外包的技术平台为中心。这种模式可以通过上云来实现。
例如创建许多表单来帮助解决基础性问题，建立一个最佳的实践流程等等。所以，即使没有疫情，HRO SaaS系统也是企业数字化转型的必选之路。
另一方面，企业上线HRO SaaS系统之所以迫在眉睫，很重要的原因就是2020年初暴发的新冠肺炎疫情。
在2019年之前，多数HRO企业对像瑞福云科这样对运营管理saas系统的态度多是：这个系统还不错，但是暂时不用也还能过得去。然而，疫情打得各个企业措手不及，它考验的是企业平时的资金储备、业务结构、经营管理能力、制度化管理、信息化建设等基本能力，或许有的企业可以依靠临场应变突破重围，但闭着眼等运气，大概率无法躺赢。
人力资源服务行业的发展在政策的扶持下，以及经济助力、资本的推动和需求的带动下，迎来了跨越式的发展。随着人力资源服务行业成熟度的提升，竞争的加剧，外部需求的提高，整个行业增长必然将从简单的企业数量增加、产业人员增加，资本投入增大带来的规模性扩张和粗放式增长转向服务质量的提升。
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